|
|
| Вопрос № 26512 |
Опубликовано 02.06.2008 в 18:09
|
 |
| |
Здравствуйте! Контракт заключен до ноября месяца. В данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Хочу расторгнуть контракт досрочно. Наниматель отказывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока. Причин нарушения ТК РБ не имею, но наниматель имеет некоторые нарушения (работа через 8 часов, по контракту - в двухсменном режиме; 1 выходной день в неделю, а по ТД должно быть 2). Могу ли я каким-нибудь образом расторгнуть контракт (хотелось бы без судебных разбирательств)? Головач Ирина :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
вы можете уволиться по ст.41 ТК " Расторжение срочного трудового договора по требованию работника": Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, но "Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом." Вам можно обратиться в департамент по труду. Или можете вначале припугнуть нанимателя что обратитесь туда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 03.06.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
