|
|
| Вопрос № 264515 |
Опубликовано 17.03.2017 в 16:22
|
 |
| |
Сокращение
Здравствуйте.у нас на работе коллектив состоит из 14человек(все пенсионного возроста,половине из них за 60 лет)в штатном расписании планируется сокращение.под него поподает мая должность..больше ни кого не сокращают.у всех договара заключены до 2019г.(у меня ребенку 9 лет и я держусь за общежитие данной организации).скажите пожалуйста если шанс ,чтобы меня не сократили а предложили другую должность,отправив кого нибудь на заслуженный отдых??? Ольга :: Бобруйск
|
Ключевые слова: Сокращение |
| Ответов: 1 |
Ольга, это право нанимателя. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентировано ст.45 ТК РБ. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
