Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184549
 Всего ответов: 208684
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права амнистия налоги долг армия недвижимость алименты документы оформление молодая семья регистрация строительство работа сроки развод имущество квартира зарплата увольнение раздел имущества иск ип оплата жилье налог распределение ребенок договор отработка суд приватизация льготы пособие очередь гражданство контракт брак декретный отпуск прописка отпуск молодой специалист продажа льготный кредит право лицензия компенсация беременность раздел выселение общежитие наследство кредит аренда оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26195 Опубликовано 26.05.2008 в 23:25

Через месяц истекает срок контракта. Наниматель (самодур) отказывается отпускать и подписывать заявление на увольнение в связи с истечением срока контракта. Какие мои дальнейшие действия предпринять, чтобы, наконец-то, уволиться? Может ли он задержать и продлить каким-либо образом контракт, если я этого не желаю? Контракт заключен был на срок 2 года, срок окончания прописан в нем четко, все печати и подписи проставлены. Мотивировка нанимателя, дескать пришел я отрабатывать по распределению, а сейчас он пока будет искать работника на мое место и мне надо поработать еще. В общем такая фигня...

Мазур Антон :: Минск


  Ответов: 2

Как Вы изволили выразится наниматель (самодур) тут не причем. Согласно Статье 38 Трудового кодекса "трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока." //"Статья 39. Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок." /// Таким образом, для прекращения срочного трудового договора Вам необходимо осуществить активные действия - написать заявление о расторжении срочного трудового договора в связи с окончанием его срока. Это заявление необходимо составить в 2 экземплярах. Один отдать в отдел кадров (секретарше, руководителю или иному лицу), а на втором попросить лицо, принявшее первый экземпляр, расписаться в получении. Либо можно направить данное письмо заказным письмом с уведомлением. Отметка о вручении данного письма свидетельствует о его принятии. Днем окончания трудовых отношений считается последний день срочного трудового договора. В этот день Вас обязаны рассчитать и выдать заполненную трудовую книжку (посмотрите в книжке обязательно основание увольнения - там должно значиться - уволена по части первой статьи 38 Трудового кодекса). В случае если расчет и трудовую не выдадут, расскажем как действовать дальше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 27.05.2008 в 03:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законодательно предусмотрено, что стороны, заключившие контракт, должны не менее, чем за 2 недели предупредить о своем намерении/ненамерении продлевать трудовые отношения. Также надо изучить Ваш экземпляр контракта, т.к. часто Наниматели удлиняют такой срок. В Вашем случае, я бы посоветовала написать заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта и отправить по почте заказным письмом Нанимателю, таким образом, Вы его уведомите и не уволить Вас он не имеет право. Также замечу, что не совсем корректно, при обращении за юридической помощью использовать слова "самодур" и "фигня", прошу это учесть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.05.2008 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26195





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
245 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
93 ответов
61 благодарностей
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269696Степанов Ден...21.07.17 в 08:17
269700Митюшкина Ла...21.07.17 в 08:04
269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы