Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186725
 Всего ответов: 211065
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство льготный кредит молодая семья жилье долг прописка отпуск пособие гражданство квартира договор армия регистрация очередь раздел имущества кредит отработка оформление документов раздел сроки ребенок оформление ип брак строительство компенсация суд иск имущество декретный отпуск документы налог аренда зарплата алименты льготы выселение работа развод недвижимость распределение увольнение права оплата беременность амнистия общежитие лицензия контракт молодой специалист продажа право приватизация налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26195 Опубликовано 26.05.2008 в 23:25

Через месяц истекает срок контракта. Наниматель (самодур) отказывается отпускать и подписывать заявление на увольнение в связи с истечением срока контракта. Какие мои дальнейшие действия предпринять, чтобы, наконец-то, уволиться? Может ли он задержать и продлить каким-либо образом контракт, если я этого не желаю? Контракт заключен был на срок 2 года, срок окончания прописан в нем четко, все печати и подписи проставлены. Мотивировка нанимателя, дескать пришел я отрабатывать по распределению, а сейчас он пока будет искать работника на мое место и мне надо поработать еще. В общем такая фигня...

Мазур Антон :: Минск


  Ответов: 2

Как Вы изволили выразится наниматель (самодур) тут не причем. Согласно Статье 38 Трудового кодекса "трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока." //"Статья 39. Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок." /// Таким образом, для прекращения срочного трудового договора Вам необходимо осуществить активные действия - написать заявление о расторжении срочного трудового договора в связи с окончанием его срока. Это заявление необходимо составить в 2 экземплярах. Один отдать в отдел кадров (секретарше, руководителю или иному лицу), а на втором попросить лицо, принявшее первый экземпляр, расписаться в получении. Либо можно направить данное письмо заказным письмом с уведомлением. Отметка о вручении данного письма свидетельствует о его принятии. Днем окончания трудовых отношений считается последний день срочного трудового договора. В этот день Вас обязаны рассчитать и выдать заполненную трудовую книжку (посмотрите в книжке обязательно основание увольнения - там должно значиться - уволена по части первой статьи 38 Трудового кодекса). В случае если расчет и трудовую не выдадут, расскажем как действовать дальше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 27.05.2008 в 03:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законодательно предусмотрено, что стороны, заключившие контракт, должны не менее, чем за 2 недели предупредить о своем намерении/ненамерении продлевать трудовые отношения. Также надо изучить Ваш экземпляр контракта, т.к. часто Наниматели удлиняют такой срок. В Вашем случае, я бы посоветовала написать заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта и отправить по почте заказным письмом Нанимателю, таким образом, Вы его уведомите и не уволить Вас он не имеет право. Также замечу, что не совсем корректно, при обращении за юридической помощью использовать слова "самодур" и "фигня", прошу это учесть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.05.2008 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26195





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
435 ответов
1008 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
226 ответов
2867 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
108 ответов
13 благодарностей
4. Дмитрий
108 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
46 ответов
66 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272281Виктория 19.09.17 в 14:23
272294Светлана19.09.17 в 14:16
272291Елена19.09.17 в 12:59
272275Ольга19.09.17 в 10:38
272138Лезова Людми...19.09.17 в 09:21
272263Андрей мураш...19.09.17 в 09:19
272267Мария Никола...19.09.17 в 08:51
272271Павел19.09.17 в 08:42
272277Слинко Юлиана19.09.17 в 08:38
272273Люцко Инна18.09.17 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы