Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235591
 Всего ответов: 279966
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие молодой специалист кредит отработка гражданство сроки раздел имущества документы контракт развод компенсация аренда долг льготы беременность декретный отпуск прописка строительство суд жилье права армия приватизация квартира наследство раздел регистрация иск ребенок брак молодая семья очередь лицензия алименты зарплата оплата работа продажа льготный кредит амнистия увольнение выселение распределение право общежитие оформление документов налог недвижимость договор налоги ип оформление отпуск имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 261412 Опубликовано 17.01.2017 в 18:07

Можно ли отпуск делить на части?

У работника отпуск 32 дня, из них: 24-основной, 7-за работу с вредными и опасными условиями труда, 1-контракт. Можно ли отпуск, в который входит составляющая за вредные условия труда делить на части? Или такой отпуск предоставляется полностью – 32 календарных дня.

Кушнерик Максим :: Минск


Ключевые слова: , вредные, условия, отпуск

  Ответов: 1

Максим, полагаю, целый отпуск (32 дня) по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на части, главное, соблюдать при этом требования ч.1 ст.174 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2017 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 75518: является ли наборщица, работающей во вредных условия труда?

Вопрос № 75517: является ли наборщица, работающей во вредных условия труда?

Вопрос № 331038: Можно ли закрыть уголовное дело?

Вопрос № 325660: Могут ли не преминить амнистию

Вопрос № 317142: Как улучшить условия труда беременной женщине? И какие условия?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261412





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
814 благодарностей
3. Кирилл Олегович
24 ответов
76 благодарностей
4. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332004Игнатова Оль...03.05.24 в 15:27
332001Ковальская В...03.05.24 в 08:29
331999Чевиуб Яна03.05.24 в 07:22
331997Шаповалова Е...02.05.24 в 20:44
331998Арсений02.05.24 в 20:39
331995Бирецкая Вла...02.05.24 в 16:35
331996Елена02.05.24 в 15:09
331992Татьяна02.05.24 в 14:45
331993Иванов Алекс...02.05.24 в 09:05
331990Олег30.04.24 в 20:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы