Статья 189 Трудового кодекса. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. После окончания декретного отпуска Вы обязаны выйти на работу. В случае если Вы не выйдете - наниматель имеет право данный факт подтвердить актом и уволить Вас за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 26.05.2008 в 03:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, законодательно предусмотрен отпуск по уходу за ребенком ТОЛЬКО до 3 лет, без какого-либо основания для продления такого отпуска (ст. 185 Трудового кодекса РБ). На данный момент отпуск "за свой счет" ограничивается 30-ю календарными днями в год, поэтому это тоже не выход (ст. 190 ТК РБ). К сожалению, остается только увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 26.05.2008 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить