Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 179651
 Всего ответов: 202898
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск строительство ребенок недвижимость льготный кредит общежитие зарплата амнистия компенсация контракт права продажа налоги раздел отработка распределение пособие ип оплата право имущество оформление договор налог оформление документов жилье молодая семья документы алименты приватизация выселение раздел имущества молодой специалист декретный отпуск гражданство квартира увольнение аренда очередь развод армия сроки регистрация наследство лицензия брак долг прописка беременность кредит льготы иск работа суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 260857 Опубликовано 06.01.2017 в 15:43

Имею ли право расторгнуть договор?

Добрый день. Мне не выплатили подъемные с августа месяца, плюс задерживают заработную плату. К тому же живу за 50 км от места работы, жилье не предоставили, каждый день езжу за свой счет плюс подвоз на электричку, денег нет совсем. Является ли что-то из вышеперечисленного основанием для расторжения договора?

Маринина Татьяна :: Витебск


Ключевые слова: Распределение, перераспределение

  Ответов: 2

Да, перечисленные вами нарушения трудового законодательства, условий трудового договора (невыплата подъемных, нарушение сроков выплаты зарплаты) являются основанием для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса (При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника).Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.01.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, я так понимаю, договор срочный с Вами заключен? Если да, тогда заявление можно писать об увольнении по ст.41 ТК РБ с соблюдением вышеуказанного порядка. Выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 07.01.2017 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2017 в 08:25

Да, спасибо, заключен. Но возник конфликт...Так как организация не выплачивает ни подъемные, ни заработную плату, а следовательно, мне не за что оплачивать проезд, я на данный момент на работу не выхожу. На просьбы дать хоть что-то и как мне жить без денег руководитель отвечает, что не знает и это не его проблемы. Кто виноват в этой ситуации и как теперь её разрешить? Если у меня действительно отсутствуют финансы даже на проезд, не говоря уже о иных благах?

Маринина Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Татьяна, можно написать заявление об увольнении по ст.41 ТК РБ, если наниматель не уволит в указанный в заявлении срок, тогда необходимо обращаться в суд. До его решения надлежит ходить на работу, иначе можно получить увольнение за прогул в трудовую книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 11.01.2017 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2017 в 09:12

Руководитель сказал,что будет расторгать договор через райисполком. И там будем разговаривать. И сейчас уже они готовы выплатить подъемные. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Как может повлиять увольнение за прогулы на мою дальнейшую работу?

Маринина Татьяна :: Витебск


  Ответов: 2

При увольнении за прогул вам придется возместить учебному заведению стоимость вашего обучения. Ну и при дальнейшем трудоустройстве запись в трудовой книжке об увольнении за прогул будет настораживать нанимателем. При увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, условий трудового договора или контракта, не придется возмещать стоимость обучения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.01.2017 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, райисполком здесь значения не имеет, но если наниматель желает там "разговаривать" - это его право. Вообще, есть ст.41 ТК РБ, положений которой надлежит придерживаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 12.01.2017 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2017 в 09:38

На данный момент я жду ответа по поводу перераспределения по месту жительства и работы мужа. Повлияет ли данная ситуация на перераспределение? И в итоге они могут меня уволить за прогулы или же я могу успеть написать заявление на расторжение договора?

Маринина Татьяна :: Витебск


  Ответов: 2

Марина, если у вас есть прогулы, то вас могут уволить за прогулы. Заявление на увольнение в связи с нарушением трудового законодательства, условий трудового договора (контракта) нужно успеть написать до увольнения за прогулы. Увольнение за прогулы может повлиять на ваше перераспределение. Консультация закончена. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 12.01.2017 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При увольнении по ст.41 ТК РБ также надо будет обращаться в учреждение образования по вопросу перераспределения. Вместе с тем, если выбирать между основаниями увольнения - за прогул и по ст.41 ТК РБ, думается, что последний вариант предпочтительнее по всем позициям, но также может настораживать работодателей при дальнейшем трудоустройстве. Не допускайте прогулов - тогда Вас не уволят по данному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 12.01.2017 в 07:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.01.2017 в 10:05

Не получается у меня с ними договориться по хорошему, и они слушать не хотят, что не было возможности добраться до работы! Могу ли я узнать,как именно повлияет увольнение на перераспределение? Меня вообще могут не перераспределить?

Маринина Татьяна :: Витебск


  Ответов: 2

Татьяна, читайте предыдущие ответы. Там все написано. При увольнении за прогул Вас вообще могут не перераспределить и взыскать расходы на обучение.В любом случае до окончания срока отработки вам нужно будет либо перераспределиться либо получить справку о свободном трудоустройстве. Наниматели не имеют права принимать выпускников вузов в течение срока отработки, установленного законодательством, после окончания вуза без направления вуза или справки о самостоятельном трудоустройстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 12.01.2017 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Более подробно - см. ст.ст.: 83 - 88 Кодекса об образовании и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", "Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 13.01.2017 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262722: Отказ от подписи изменений контракта

Вопрос № 262658: Имею ли право на свободное трудоустройство?

Вопрос № 262115: Перераспределение молодых специалистов

Вопрос № 261865: Имею ли право на свободное трудоустройство?

Вопрос № 261571: Наниметаль не произвел оплату суммы последней стипендии молодому специалисту

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260857





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
208 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
171 ответов
2649 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридические услуги +375 44 5916390
165 ответов
15 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
135 ответов
774 благодарностей
5. Сергей Магонов
123 ответов
2823 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
123 ответов
817 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
111 ответов
667 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Осипова Виктория +375(29)1305050
105 ответов
19 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
70 ответов
52 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
64 ответов
714 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (954)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263242Никонова Мар...20.02.17 в 23:45
263338иванова20.02.17 в 23:39
263333Бабук Артем20.02.17 в 23:34
263315Волохина Нат...20.02.17 в 23:30
263329Дмитрий Анто...20.02.17 в 23:27
263314Доминика20.02.17 в 23:25
263328саевич татья...20.02.17 в 21:42
263330Виктория20.02.17 в 21:37
263039Кучинская Св...20.02.17 в 21:37
263331Максим Петро...20.02.17 в 21:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы