|
|
| Вопрос № 26069 |
Опубликовано 23.05.2008 в 21:09
|
 |
| |
Я работаю в ЗАО по трудовому договору, хочу уволиться, руководитель заставляет отрабатывать месяц, я слышала, что сейчас отработка 12 дней. Правда ли это? Полина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Уважаемая Полина, возможно я не уследил за какими-либо новациями в трудовом законодательстве, но насколько мне известно, согласно п. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Есть правда п. 2 вышеуказанной статьи: "с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения." Может быть в вашем случае в коллективном договоре указан меньший срок предупреждения нанимателя. Но по общему правилу - 1 месяц. Желаю удачи :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Молчан Валерий :: 23.05.2008 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, по ст. 40 ТК РБ Работник должен предупредить Нанимателя за 1 месяц об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 26.05.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
