Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 199532
 Всего ответов: 225155
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог ребенок иск налоги регистрация беременность ип декретный отпуск армия договор право увольнение молодой специалист суд продажа работа аренда контракт документы прописка распределение жилье молодая семья наследство гражданство льготы алименты сроки кредит оформление пособие раздел брак льготный кредит общежитие выселение раздел имущества долг развод отпуск отработка приватизация очередь квартира оплата строительство зарплата компенсация амнистия лицензия права недвижимость оформление документов имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 260326 Опубликовано 22.12.2016 в 12:22

Выход на работу после декрета

Здравствуйте, я работаю в маленькой частной фирме, в марте мне выходить из декрета, на моем месте работает на постоянной основе другая девочка. Подскажите пожалуйста, на что я имею право, могут ли меня перевести на другую должность, неполный рабочий день, дать зп меньше, подскажите, где я могу ознакомиться со своими правами и обязанностями нанимателя подробно. Выйти на работу я должна не позднее дня исполнения ребенку 3 лет? Спасибо.

Марина Михно :: минск


Ключевые слова: декрет, права, обязанности, условия труда

  Ответов: 2

На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется прежняя работа. По выходу из отпуска работнику обязаны предоставить ту работу (должность, профессию, квалификацию), которую работник выполнял до ухода в отпуск. Перевод работника на другую работу возможен с согласия самого работника. Наниматель имеет право изменить вам существенные условия труда, предварительно письменно предупредив вас об этом. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий (ст. 32 Трудового кодекса). Со своими правами и обязанностями нанимателя подробно вы можете ознакомиться, изучив Трудовой кодекс. Выход на работу - на следующий день после дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, если она работает "на постоянной основе", значит наниматель уволить ее в связи с Вашим выходом не может, при этом и Вас он ОБЯЗАН обеспечить ПРЕЖНЕЙ работой. Но это не Ваши проблемы, а нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.12.2016 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.12.2016 в 13:38

Подскажите еще пожалуйста, может ли наниматель меня уволить или сократить после выхода из декретного отпуска? Раньше я слышала что вроде до 5 лет не могут уволить.Спасибо

михно марина :: минск


  Ответов: 2

Наниматель имеет право уволить вас в связи с сокращением численности и штата работников после выхода из отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, "... до 5 лет не могут уволить" - это Вы вероятно слышали про контрактную форму найма. Так, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.12.2016 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279847: Как действовать, если работодатель не соблюдает температурный режим на предприятии?

Вопрос № 255229: контрактные надбавки

Вопрос № 251564: Расторжение контракта

Вопрос № 251563: Расторжение контракта при ранее измененных условиях труда

Вопрос № 251558: Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260326





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
278 ответов
3272 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
1300 благодарностей
3. Дмитрий
140 ответов
943 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
134 ответов
558 благодарностей
5. Юрист
122 ответов
30 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
49 ответов
131 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Инна Богданова
15 ответов
44 благодарностей
9. Матвиенко
10 ответов
152 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
9 ответов
1278 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

287423Жеребцов Але...21.09.18 в 14:59
287431Юлия 21.09.18 в 14:00
287452Наталия Прох...21.09.18 в 13:49
287451голева тамара21.09.18 в 13:43
287454Алина21.09.18 в 13:07
287333Ирина21.09.18 в 13:02
287463Сивко В.В.21.09.18 в 12:57
287460Клюс Ольга21.09.18 в 11:59
287453Люда21.09.18 в 11:52
287457Велько Дмитр...21.09.18 в 11:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы