Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 204489
 Всего ответов: 230482
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа льготный кредит оплата выселение ип увольнение кредит алименты брак наследство лицензия льготы общежитие аренда жилье зарплата молодая семья оформление армия декретный отпуск отпуск распределение отработка регистрация раздел имущества сроки права оформление документов строительство квартира право иск налоги контракт прописка договор приватизация беременность недвижимость развод налог ребенок долг работа очередь документы имущество гражданство компенсация суд молодой специалист пособие амнистия раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 260326 Опубликовано 22.12.2016 в 12:22

Выход на работу после декрета

Здравствуйте, я работаю в маленькой частной фирме, в марте мне выходить из декрета, на моем месте работает на постоянной основе другая девочка. Подскажите пожалуйста, на что я имею право, могут ли меня перевести на другую должность, неполный рабочий день, дать зп меньше, подскажите, где я могу ознакомиться со своими правами и обязанностями нанимателя подробно. Выйти на работу я должна не позднее дня исполнения ребенку 3 лет? Спасибо.

Марина Михно :: минск


Ключевые слова: декрет, права, обязанности, условия труда

  Ответов: 2

На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется прежняя работа. По выходу из отпуска работнику обязаны предоставить ту работу (должность, профессию, квалификацию), которую работник выполнял до ухода в отпуск. Перевод работника на другую работу возможен с согласия самого работника. Наниматель имеет право изменить вам существенные условия труда, предварительно письменно предупредив вас об этом. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий (ст. 32 Трудового кодекса). Со своими правами и обязанностями нанимателя подробно вы можете ознакомиться, изучив Трудовой кодекс. Выход на работу - на следующий день после дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, если она работает "на постоянной основе", значит наниматель уволить ее в связи с Вашим выходом не может, при этом и Вас он ОБЯЗАН обеспечить ПРЕЖНЕЙ работой. Но это не Ваши проблемы, а нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.12.2016 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.12.2016 в 13:38

Подскажите еще пожалуйста, может ли наниматель меня уволить или сократить после выхода из декретного отпуска? Раньше я слышала что вроде до 5 лет не могут уволить.Спасибо

михно марина :: минск


  Ответов: 2

Наниматель имеет право уволить вас в связи с сокращением численности и штата работников после выхода из отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, "... до 5 лет не могут уволить" - это Вы вероятно слышали про контрактную форму найма. Так, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.12.2016 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279847: Как действовать, если работодатель не соблюдает температурный режим на предприятии?

Вопрос № 255229: контрактные надбавки

Вопрос № 251564: Расторжение контракта

Вопрос № 251563: Расторжение контракта при ранее измененных условиях труда

Вопрос № 251558: Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260326





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
189 ответов
1412 благодарностей
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
179 ответов
604 благодарностей
3. Юрист
153 ответов
79 благодарностей
4. Дмитрий
140 ответов
987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
101 ответов
33 благодарностей
6. Адвокат Пиневич Ксения
84 ответов
6 благодарностей
7. Жихарев Ярослав
59 ответов
20 благодарностей
8. Чигринец Надежда
40 ответов
16 благодарностей
9. Сергей Магонов
22 ответов
2881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Тарасевич Ольга Владимировна
19 ответов
2 благодарностей
 
Все юристы (1055)






Вопросы, на которые поступил ответ:

293354Людмила20.02.19 в 22:26
293403Смирно Натал...20.02.19 в 20:06
293400Алла20.02.19 в 20:05
293404Смирно Натал...20.02.19 в 20:05
293389Филатова Гал...20.02.19 в 19:31
293393Наталья Панк...20.02.19 в 19:23
293405Гапоненко На...20.02.19 в 19:22
293401Вероника20.02.19 в 18:39
293395оксана20.02.19 в 18:17
293379Галина20.02.19 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы