Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 201575
 Всего ответов: 227333
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки общежитие льготы ип документы налог раздел имущества брак оплата пособие строительство оформление документов молодая семья распределение долг иск армия права очередь жилье льготный кредит аренда ребенок отпуск отработка имущество гражданство оформление налоги раздел развод лицензия работа зарплата декретный отпуск контракт договор кредит наследство увольнение выселение регистрация суд алименты продажа недвижимость право молодой специалист компенсация амнистия прописка квартира беременность приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 260326 Опубликовано 22.12.2016 в 12:22

Выход на работу после декрета

Здравствуйте, я работаю в маленькой частной фирме, в марте мне выходить из декрета, на моем месте работает на постоянной основе другая девочка. Подскажите пожалуйста, на что я имею право, могут ли меня перевести на другую должность, неполный рабочий день, дать зп меньше, подскажите, где я могу ознакомиться со своими правами и обязанностями нанимателя подробно. Выйти на работу я должна не позднее дня исполнения ребенку 3 лет? Спасибо.

Марина Михно :: минск


Ключевые слова: декрет, права, обязанности, условия труда

  Ответов: 2

На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется прежняя работа. По выходу из отпуска работнику обязаны предоставить ту работу (должность, профессию, квалификацию), которую работник выполнял до ухода в отпуск. Перевод работника на другую работу возможен с согласия самого работника. Наниматель имеет право изменить вам существенные условия труда, предварительно письменно предупредив вас об этом. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий (ст. 32 Трудового кодекса). Со своими правами и обязанностями нанимателя подробно вы можете ознакомиться, изучив Трудовой кодекс. Выход на работу - на следующий день после дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, если она работает "на постоянной основе", значит наниматель уволить ее в связи с Вашим выходом не может, при этом и Вас он ОБЯЗАН обеспечить ПРЕЖНЕЙ работой. Но это не Ваши проблемы, а нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.12.2016 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.12.2016 в 13:38

Подскажите еще пожалуйста, может ли наниматель меня уволить или сократить после выхода из декретного отпуска? Раньше я слышала что вроде до 5 лет не могут уволить.Спасибо

михно марина :: минск


  Ответов: 2

Наниматель имеет право уволить вас в связи с сокращением численности и штата работников после выхода из отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.12.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, "... до 5 лет не могут уволить" - это Вы вероятно слышали про контрактную форму найма. Так, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.12.2016 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279847: Как действовать, если работодатель не соблюдает температурный режим на предприятии?

Вопрос № 255229: контрактные надбавки

Вопрос № 251564: Расторжение контракта

Вопрос № 251563: Расторжение контракта при ранее измененных условиях труда

Вопрос № 251558: Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260326





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
277 ответов
3341 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
229 ответов
1347 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
137 ответов
574 благодарностей
4. Юрист
111 ответов
43 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
957 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Кузнецов Александр
72 ответов
12 благодарностей
7. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
46 ответов
201 благодарностей
8. Сергей Магонов
35 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Матвиенко
24 ответов
160 благодарностей
10. Инна Богданова
24 ответов
53 благодарностей
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

289872Мамчиц Ирина19.11.18 в 20:52
289871Мамчиц Ирина19.11.18 в 20:50
289869Алергуш Юлия19.11.18 в 20:33
289867Маргарита Зи...19.11.18 в 20:24
289864Кравченко Се...19.11.18 в 18:06
289859Фролов дмитр...19.11.18 в 17:11
289860Ирина19.11.18 в 16:47
289852Долова Светл...19.11.18 в 16:39
289863Святохо Екат...19.11.18 в 16:38
289866Никита19.11.18 в 16:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы