|
|
| Вопрос № 25857 |
Опубликовано 20.05.2008 в 19:31
|
 |
| |
Более 7 мес. назад меня уволили с работы в связи с сокращением штата. После проведенной проверки выяснилось, что на предприятии были вакансии, которые мне должны были предложить, но не предложили. Я подала в суд и через пол года решением суда я была восстановлена на работе. Однако, через два дня меня опять уволили в связи с сокращением штата, вакансий на этот период в организации уже не было. У меня вопросы: Должны ли были они ввести в штатное расписание мою должность обратно на этот период (ведь пару дней я все-таки проработала и получила з/плату)? Действует ли 7 месячный срок предупреждения о моем сокращении или меня заново должны были предупредить за 2 месяца и искать работу не 2 дня, а 2 месяца? Если можете, разъясните более подробно мои права. Заранее благодарна. Виктория Б. :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 20.05.2008 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
