|
|
| Вопрос № 25712 |
Опубликовано 19.05.2008 в 01:09
|
 |
| |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответ, у меня сейчас испытательный срок, я написала заявление на увольнение согласно статье 29 тк в пятницу, подскажите, какие 3 дня мне отсчитывать, календарные или рабочие (в статье 10 написано календарные, но относится ли моя 29 статья к этому)? ДЛЯ МЕНЯ ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. ПОМОГИТЕ! ЕЛЕНА Серикова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 10 Трудового кодекса. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 19.05.2008 в 01:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2008 в 02:19
|
|
| |
Как мне сказали, что день подачи заявления не считается, а считается следующий день, т. е. по закону меня должны рассчитать в понедельник, т.к. это последний день? Но как говорит наниматель, что 3 рабочих дня а кадровик календарных, а в контракте прописано просто 3 дня, и что мне делать? Рабочие или календарные? Серикова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Совершенно верно, день подачи заявления не считается. Но будьте осторожны: если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 19.05.2008 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
