|
|
Вопрос № 255653 |
Опубликовано 31.08.2016 в 12:20
|
|
| |
Увольнение в декрете
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться... Я в декрете, компания в которой я работаю приостанавливает деятельность. Предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Или же оставаться висеть у них на балансе и ждать ликвидации компании, если она будет. Меня смущает увольнение. Одно дело когда сам увольняешься или тебя сокращают при ликвидации. И, если будет ликвидация, мне положено 3 средних заработных платы. Это будут считать по ЗП до больничного по беременности или по пособию на ребенка, которое я сейчас получаю. И если я не уволюсь я же могу получать пособие, например, с работы мужа? Заранее спасибо Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение в декрете |
Ответов: 1 |
Ирина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|