Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   136 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191323
 Всего ответов: 216292
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество продажа наследство выселение оформление прописка кредит ребенок распределение право общежитие отработка очередь декретный отпуск зарплата амнистия оформление документов оплата квартира льготы раздел имущества налог сроки контракт пособие строительство ип молодая семья армия лицензия суд гражданство права беременность алименты раздел иск работа недвижимость договор аренда налоги отпуск документы льготный кредит регистрация молодой специалист брак приватизация долг жилье компенсация развод увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2552 Опубликовано 16.01.2007 в 23:19

Скажите, пожайлуста, как правильно уволить сотрудника, который был принят с нарушением законодательства: у него имелось направление как молодого специалиста после окончания колледжа (этот факт был скрыт при приеме на работу, и обнаружилось позже через 2 месяца). В данный момент сотрудник не выходит на работу по невыясненным причинам. По какой статье и каким числом его необходимо уволить? Спасибо.

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Я думаю, что лучше всего выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, и если они окажутся неуважительными, уволить его за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 17.01.2007 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2007 в 10:42

Спасибо за ответ. Однако, когда его нужно уволить, каким числом, через 4 месяца?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Увольнение за прогул согласно Пленуму производится последним рабочим днем (фактическим), хотя приказ оформляется сегодняшней датой, но... Я бы не спешила! Поищите его! Обратитесь в милицию и т.д. Вполне возможно, что он болен. В таком случае Ваш приказ признают незаконным в судебном порядке. Плюс ко всему: увольнение за прогул - дисциплинарная ответственность (необходима объяснительная работника)! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 19.01.2007 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2007 в 13:52

Большое спасибо. В данный момент произошло следующее: сотрудник появился на работе через 3 недели отсутствия, директором он не был допущен к работе и ему было предложено уволиться по соглашению сторон (написать заявление). Однако, сотрудник заявил, что писать заявление отказывается, больше не придет и трудовую забирать не будет. Как нам поступить?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности подробно урегулирован ст. 199 Трудового кодекса. Сперва отберите у работнка объяснения, что бы установить неуважительность его отсутствия и при необходимости увольняйте за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.01.2007 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2552





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
332 ответов
66 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
286 ответов
2984 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277598Алексей23.01.18 в 19:03
277595Ольга23.01.18 в 19:03
277597Алексей23.01.18 в 19:02
277579Майорова Люд...23.01.18 в 18:56
277593Ирина23.01.18 в 17:58
277592Ирина23.01.18 в 17:51
277430Наталья Лисо...23.01.18 в 17:47
277586Манченко Анн...23.01.18 в 17:11
277581Татьяна23.01.18 в 16:59
277582Мурад23.01.18 в 16:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы