Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238206
 Всего ответов: 282472
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права увольнение приватизация квартира ребенок кредит алименты распределение оформление льготы регистрация жилье имущество общежитие амнистия работа суд оформление документов раздел брак отпуск очередь компенсация налог льготный кредит декретный отпуск строительство контракт ип раздел имущества развод налоги пособие зарплата армия документы иск аренда гражданство продажа недвижимость сроки отработка молодая семья долг право прописка лицензия договор наследство молодой специалист беременность выселение оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2552 Опубликовано 17.01.2007 в 00:19

Скажите, пожайлуста, как правильно уволить сотрудника, который был принят с нарушением законодательства: у него имелось направление как молодого специалиста после окончания колледжа (этот факт был скрыт при приеме на работу, и обнаружилось позже через 2 месяца). В данный момент сотрудник не выходит на работу по невыясненным причинам. По какой статье и каким числом его необходимо уволить? Спасибо.

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Я думаю, что лучше всего выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, и если они окажутся неуважительными, уволить его за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 17.01.2007 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2007 в 11:42

Спасибо за ответ. Однако, когда его нужно уволить, каким числом, через 4 месяца?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Увольнение за прогул согласно Пленуму производится последним рабочим днем (фактическим), хотя приказ оформляется сегодняшней датой, но... Я бы не спешила! Поищите его! Обратитесь в милицию и т.д. Вполне возможно, что он болен. В таком случае Ваш приказ признают незаконным в судебном порядке. Плюс ко всему: увольнение за прогул - дисциплинарная ответственность (необходима объяснительная работника)! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 19.01.2007 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2007 в 14:52

Большое спасибо. В данный момент произошло следующее: сотрудник появился на работе через 3 недели отсутствия, директором он не был допущен к работе и ему было предложено уволиться по соглашению сторон (написать заявление). Однако, сотрудник заявил, что писать заявление отказывается, больше не придет и трудовую забирать не будет. Как нам поступить?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности подробно урегулирован ст. 199 Трудового кодекса. Сперва отберите у работнка объяснения, что бы установить неуважительность его отсутствия и при необходимости увольняйте за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.01.2007 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2552





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
141 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05
334612Любовь 10.07.25 в 13:59
334613Любовь 10.07.25 в 13:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы