Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194620
 Всего ответов: 219796
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация молодая семья сроки имущество льготный кредит раздел имущества армия документы распределение продажа иск алименты декретный отпуск права договор кредит отработка оплата контракт гражданство амнистия строительство долг брак развод право зарплата ип налог работа аренда отпуск увольнение беременность общежитие выселение оформление суд оформление документов приватизация лицензия налоги прописка молодой специалист недвижимость пособие квартира жилье ребенок раздел наследство льготы регистрация очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2552 Опубликовано 16.01.2007 в 23:19

Скажите, пожайлуста, как правильно уволить сотрудника, который был принят с нарушением законодательства: у него имелось направление как молодого специалиста после окончания колледжа (этот факт был скрыт при приеме на работу, и обнаружилось позже через 2 месяца). В данный момент сотрудник не выходит на работу по невыясненным причинам. По какой статье и каким числом его необходимо уволить? Спасибо.

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Я думаю, что лучше всего выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, и если они окажутся неуважительными, уволить его за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 17.01.2007 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2007 в 10:42

Спасибо за ответ. Однако, когда его нужно уволить, каким числом, через 4 месяца?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Увольнение за прогул согласно Пленуму производится последним рабочим днем (фактическим), хотя приказ оформляется сегодняшней датой, но... Я бы не спешила! Поищите его! Обратитесь в милицию и т.д. Вполне возможно, что он болен. В таком случае Ваш приказ признают незаконным в судебном порядке. Плюс ко всему: увольнение за прогул - дисциплинарная ответственность (необходима объяснительная работника)! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 19.01.2007 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2007 в 13:52

Большое спасибо. В данный момент произошло следующее: сотрудник появился на работе через 3 недели отсутствия, директором он не был допущен к работе и ему было предложено уволиться по соглашению сторон (написать заявление). Однако, сотрудник заявил, что писать заявление отказывается, больше не придет и трудовую забирать не будет. Как нам поступить?

Мел Елена ::


  Ответов: 1

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности подробно урегулирован ст. 199 Трудового кодекса. Сперва отберите у работнка объяснения, что бы установить неуважительность его отсутствия и при необходимости увольняйте за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.01.2007 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2552





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
290 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
173 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
171 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
156 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38
281324Надежда21.04.18 в 08:08
281325Зайцева Тать...21.04.18 в 07:03
281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19
281323Виктор Никол...21.04.18 в 00:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы