Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184769
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа брак беременность суд права аренда квартира пособие общежитие молодая семья наследство зарплата очередь работа армия документы распределение амнистия развод недвижимость увольнение отработка льготы прописка оформление кредит контракт долг лицензия раздел имущества имущество гражданство иск право выселение регистрация молодой специалист раздел жилье ребенок отпуск сроки договор льготный кредит оплата алименты ип налог строительство декретный отпуск приватизация компенсация оформление документов налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254977 Опубликовано 10.08.2016 в 21:05

Сокращение

Здравствуйте. У меня такая проблема. Попала под сокращение. Работаю экономистом. Должность вышестоящая организация ввела с 1.04.2016. Я прервала контракт на предыдущей работе и пришла работать в другую организацию. 1.07.2016 вышестоящая организация исключает снова должность экономиста. И, соответственно, я попала под сокращение. Воспитывают одна дочь. Ей 14 лет. В разводе. На предприятии работают 2 пенсионера. Одна из них- на трудовом договоре без контракта. Хочу написать в комиссию по трудовым спорам. Наниматель хочет, чтоб я осталась на работе. Скажите, имею ли я преимущественное право, чтоб пенсионера отправили на пенсию, а меня оставили? Как правильно это сделать? Или мне надо обращаться в суд? Спасибо.

Инна Кулагина :: лида


Ключевые слова: Сокращение

  Ответов: 1

Инна, следует исходить из того, что:1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. 2. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации.3. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 10.08.2016 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.08.2016 в 15:07

Так вот в коллективном договоре написано, что преимущественное право при сокращении имеют женщины, воспитывающие насовершеннолетнего ребенка. Наниматель заинтересован, чтоб я осталась.Просто он не знает, как правильно сделать так, чтоб пенсионерку правильно отправить на отдых. Я думаю, что комисия должна учесть тот факт и суд, что я после сокращения буду тунеядцем, а она в такую категорию не попадет. Учитывает ли такой момент суд? Вот, что я хотела спросить.

Инна Кулагина :: Лида


  Ответов: 1

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата допустимо лишь при условии учета преимущественного права на оставление на работе, а также соблюдения иных условий и порядка, предусмотренных для увольнения по инициативе нанимателя. Несоблюдение этих условий влечет незаконность увольнения и восстановление работника на прежней работе. Вместе с тем, вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе разрешается в тех случаях, когда при сокращении численности или штата имеется потребность из соответствующей группы работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), выбрать одного или нескольких. Если, к примеру, у нанимателя работает только один работник по определенной профессии, специальности (должности), то при ее сокращении положения ст.45 ТК РБ применяться не будут, поскольку здесь попросту не будет возможности выбора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.08.2016 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266887: Имеет ли работодатель сократить после декретного отпуска?

Вопрос № 265643: Какую должность должны предложить, при ликвидации моей?

Вопрос № 264534: Сокращение на работе.

Вопрос № 264515: Сокращение

Вопрос № 263770: Могут ли сократить с 3группой, а аналогичного сотрудника без неё оставить на постоянном месте

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254977





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы