|
|
| Вопрос № 254163 |
Опубликовано 19.07.2016 в 16:33
|
 |
| |
Законно ли увольнение работника по собственному желанию при его неуведомлении о ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Написал заявление об увольнении и 13 апреля был уволен по собственному желанию. Имела место задержка выплаты окончательного расчета, о чем подал в суд исковое заявление. В суде я узнал, что предприятие в стадии ликвидации с марта месяца. Но меня об этом наниматель не уведомлял! Ни письменно за 2 месяца, ни устно. Получается, я потерял ряд выплат, уволившись по собственному желанию. Или, учитывая тот факт, что я не был уведомлен о ликвидации, такое увольнение можно признать незаконным и в суде просить изменить формулировку увольнения на "в связи с ликвидацией"? Ковалев Дмитрий :: Столин
|
Ключевые слова: увольнение при ликвидации предприятия |
| Ответов: 1 |
Дмитрий, полагаю, что если было написано заявление об увольнении по Вашему желанию без принуждения со стороны нанимателя, тогда такое прекращение трудового договора считать неправомерным нет оснований, так как на это было добровольное волеизъявление работника и наниматель выполнил это право работника. В противном случае - надлежит доказывать обратное. Обязанность нанимателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, предусмотрена в случае расторжении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ, в Вашем же случае имело место прекращение трудовых отношений согласно ст.40 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
