Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация суд распределение увольнение продажа имущество алименты льготный кредит документы оформление документов пособие контракт ребенок отработка очередь компенсация долг раздел имущества недвижимость выселение налоги брак регистрация аренда гражданство беременность жилье наследство права отпуск армия лицензия кредит молодая семья договор общежитие амнистия прописка право сроки развод квартира молодой специалист льготы ип зарплата работа оформление декретный отпуск иск раздел налог строительство оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 25365 Опубликовано 12.05.2008 в 16:51

У меня трудовой контракт. Каким образом можно уволиться до его окончания? Я имею трехлетнего ребенка, который часто болеет. Заранее спасибо.

Гусева Екатерина :: Минск


  Ответов: 2

1. Согласно статье 41 Трудового кодекса Срочный трудовой договор - контракт (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. В случае отказа нанимателя вы имеет право обжаловать его отказ в суд, но на работу я бы на вашем месте ходил - иначе увольнение по статье за прогул - п.5 статьи 42 Трудового кодекса. 2. В случае если у Вас хорошие взаимоотношения с нанимателем, вы имеете право предложить ему расторгнуть срочный трудовой договор (Статья 37) по соглашению сторон трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 12.05.2008 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Контракт может быть досрочно расторгнут по следующим основаниям: соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ), в порядке перевода от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ), по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) и конечно по "статье". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.05.2008 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.05.2008 в 18:35

Из ответа следует, что если наниматель не захочет, то никак нельзя уволиться?! А что является существенной причиной для увольнения?

Гусева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Статья 41 Трудового кодекса . Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Простите ошибся... Вы просили комментарий. "Существенная причина" понятие субъективное. Вы можете написать заявление нанимателю с просьбой уволить Вас и указать причину - по вашему мнению уважительную. Наниматель может признать эту причину уважительной и расторгнуть договор или не признать. В случае если он не признает указанную вами причину уважительной - остается только суд. Лучше всего обратится в данном случае к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 13.05.2008 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25365





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы