Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   36 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182707
 Всего ответов: 206548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право раздел продажа аренда очередь отпуск раздел имущества квартира брак ип армия договор имущество жилье выселение наследство беременность увольнение отработка долг общежитие суд молодой специалист приватизация зарплата иск строительство регистрация льготы оформление развод распределение компенсация амнистия прописка ребенок декретный отпуск права контракт документы гражданство оплата льготный кредит алименты лицензия молодая семья налоги работа налог оформление документов кредит недвижимость сроки пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 25365 Опубликовано 12.05.2008 в 16:51

У меня трудовой контракт. Каким образом можно уволиться до его окончания? Я имею трехлетнего ребенка, который часто болеет. Заранее спасибо.

Гусева Екатерина :: Минск


  Ответов: 2

1. Согласно статье 41 Трудового кодекса Срочный трудовой договор - контракт (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. В случае отказа нанимателя вы имеет право обжаловать его отказ в суд, но на работу я бы на вашем месте ходил - иначе увольнение по статье за прогул - п.5 статьи 42 Трудового кодекса. 2. В случае если у Вас хорошие взаимоотношения с нанимателем, вы имеете право предложить ему расторгнуть срочный трудовой договор (Статья 37) по соглашению сторон трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 12.05.2008 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Контракт может быть досрочно расторгнут по следующим основаниям: соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ), в порядке перевода от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ), по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) и конечно по "статье". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.05.2008 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.05.2008 в 18:35

Из ответа следует, что если наниматель не захочет, то никак нельзя уволиться?! А что является существенной причиной для увольнения?

Гусева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Статья 41 Трудового кодекса . Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Простите ошибся... Вы просили комментарий. "Существенная причина" понятие субъективное. Вы можете написать заявление нанимателю с просьбой уволить Вас и указать причину - по вашему мнению уважительную. Наниматель может признать эту причину уважительной и расторгнуть договор или не признать. В случае если он не признает указанную вами причину уважительной - остается только суд. Лучше всего обратится в данном случае к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 13.05.2008 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25365





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы