Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   54 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия документы льготный кредит налоги распределение отпуск иск контракт раздел имущества строительство гражданство регистрация оформление документов ребенок права отработка кредит брак продажа право договор имущество сроки зарплата аренда армия ип работа оформление выселение налог квартира очередь компенсация суд развод общежитие беременность недвижимость пособие наследство лицензия молодая семья прописка жилье оплата алименты льготы декретный отпуск приватизация увольнение молодой специалист долг раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252797 Опубликовано 08.06.2016 в 01:24

Возможно не писать заявление о переводе в головной офис декретнице при закрытии организации в моем городе?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В моем городе организацию закрыли (не сообщив мне об этом не в письменном, не в устном виде), головной офис в Минске. Сейчас мне предложили написать заявление о переводе в Минск на ту же должность. Должна ли я писать такое заявление, если я не выйду туда на работу (живу же в другом городе)? Могу ли отказаться? Если не напишу, какие возможны варианты в моей ситуации? Например официальное сокращение возможно и на каких условиях? Спасибо)

Валерия П :: Гомель


Ключевые слова: Декретный отпуск, закрытие организации, перевод, сокращение

  Ответов: 1

Валерия, необходимо уточнить имеет ли место ликвидация организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Если идет речь о ликвидации организации, то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ). Согласно ч.1 ст.43 ТК РБ, для нанимателя не предусмотрено обязанности переводить работника с его согласия, на другую работу в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В связи с этим, Вы вправе согласиться или отказаться от предложенной Вам работы. В последнем случае, трудовой договор прекращается на основании вышеуказанных ст.42 (ч.1), 43, 45-46 ТК РБ, а выходное пособие выплачивается в соответствии с ч.4 ст.48 ТК РБ в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, если имеет место смена собственника имущества и (или) реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), тогда подлежат применению положения ст.36 ТК РБ, согласно которым передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации). Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 08.06.2016 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2016 в 10:11

Спасибо. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что не буду писать заявление о переводе и чтобы они меня сокращали. На что мне ответили, что не могут меня сократить, так как я нахожусь в декретном отпуске и они не ликвидировали подразделение, но в Гомеле нет сейчас нашей организации и все остальные люди уволены по собственному желанию. А заявление они просят написать, чтобы платить мне пособие с Минского ФСЗН, а не с Гомельского.Как быть в данной ситуации?

Валерия П :: Гомель


  Ответов: 1

Вы указываете, что они не ликвидировали подразделение, но в Гомеле нет сейчас Вашей организации. В такой ситуации, полагаю, что надо ждать официального письменного уведомления об истинном положении дел, так как по телефону можно много наговорить и пообещать, но, зачастую не все обещания и договоренности впоследствии выполняются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 08.06.2016 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267054: Забеременела работая на месте декретницы

Вопрос № 266486: Досрочный выход из декрета, оформление отпуска на бабушку

Вопрос № 266284: Декретный отпуск

Вопрос № 265432: Имеет ли право работодатель уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос № 263172: Имею ли я право не выходить на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252797





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы