Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 195708
 Всего ответов: 221058
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь общежитие прописка оформление документов льготы контракт налоги строительство молодая семья суд приватизация льготный кредит продажа право амнистия оформление недвижимость аренда выселение армия ребенок алименты увольнение раздел имущества квартира лицензия налог декретный отпуск гражданство развод пособие зарплата документы работа права долг сроки отработка наследство иск регистрация компенсация отпуск брак раздел имущество кредит жилье распределение ип беременность оплата молодой специалист договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252429 Опубликовано 28.05.2016 в 22:01

Правомерны ли действия работодателя

Здравствуйте!Работала машинистом 4 разряда,предоставила справку на легкий труд с сохранением З/п.В отделе кадров сказали,что есть свободная вакансия уборщика производственных помещений (легкий труд у нас на предприятии считается уборка).Договора о переводе никакого не подписывала.З/п сильно отличается от прежней.В расчетном листке оклад/тариф стоит как у уборщика 2 разряда.Как оплатится мне больничный лист как уборщика или машиниста?Имеют ли право меня перевести с 4 разряда на 2?Если действия работодателя не верны,какие в дальнейшем действия мне предпринимать?

Гордиевич Елена :: Минск


Ключевые слова: Права работника.

  Ответов: 1

1. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.2. Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.Не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое. Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола... (Подробно читайте Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда женщин", Гигиенического норматива "Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин").3. Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования законодательства о труде, тогда можно обратиться письменно к нанимателю, в профсоюз, в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 29.05.2016 в 07:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252429





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович
246 ответов
3122 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
133 ответов
1203 благодарностей
3. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
96 ответов
705 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
518 благодарностей
5. Светлана
86 ответов
120 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
78 ответов
113 благодарностей
7. Дмитрий
78 ответов
917 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
20 благодарностей
10. Инна Богданова
21 ответов
36 благодарностей
 
Все юристы (1018)






Вопросы, на которые поступил ответ:

282717Дарья Булавко27.05.18 в 13:32
282718Бондаренко О...27.05.18 в 13:26
282720Заостровцева...27.05.18 в 13:07
282684Виктория лос...27.05.18 в 12:09
282715Ника27.05.18 в 10:59
282694Анна27.05.18 в 10:57
282699Иван Иванов27.05.18 в 10:53
282702Татаринов Пе...27.05.18 в 10:50
282704Татаринов Пе...27.05.18 в 10:47
282707Яскевич Алла27.05.18 в 10:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы