примерная форма контракта утверждена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 N 1180: ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ(в ред. постановлений Совмина от 01.06.2000 N 787,от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532,от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221) 1. ____________________________________________________________ (наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________ (далее - Наниматель), (фамилия, имя, отчество, должность) действующего на основании ________________________________________, (устава, положения) и гражданин _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *)) ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу ((должность), (работающим(щей) ) _____________________ ___________________________________________________________________ (наименование профессии, должности , квалификация) в _________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г. ------------------------------- Для работников, работающих по трудовому договору,заключенному на неопределенный срок. Наименование должностей, профессий должно соответствоватьквалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемомПравительством Республики Беларусь. 3. Работник обязуется: 3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, ______________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________. (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ) При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства; 3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба; 3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, ____________________ _________________________________________________________________. (перечисляются другие обязанности Работника) 4. Работник имеет право на: 4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 4.3. участие в собраниях; 4.4. участие в управлении организацией; 4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 5. Наниматель имеет право: 5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 5.2. поощрять Работника; 5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 6. Наниматель также имеет право на: 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня; 6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Работника; 7.2. рационально использовать труд Работника; 7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать охрану труда Работника; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, __________________________ ___________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта) 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.2. надбавка _________________________ в размере ____________; (указывается вид надбавки) 8.3. доплата __________________________ в размере ____________; (указывается вид доплаты) 8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ______________________________________________ __________________________________________________________________; (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании) 8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________; 8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, _______________________________________________________ ___________________________________________________________________ (указываются виды других выплат) в размере ____________________. 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________ ____________________________________________________ каждого месяца (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) __________________________________________________________________. (указывается место выплаты заработной платы) 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________________ __________________________________________________________________, (указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет __________________________. 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________; (указываются часы, минуты) 11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________ по _______________; 11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________ (указывается название перерыва) с _________________ по ________________; 11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________; (указываются часы, минуты) 11.5. работа по сменам _______________________________________; (продолжительность смены, переход из одной смены в другую) 11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени __________________________________________________________________; (указывается учетный период) 11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________, (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________; 11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________ __________________________________________________________________ (указывается продолжительность каждой части рабочего дня) перерыв с ____________ по _____________, перерыв с ____________ по _____________, перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________ по _______________; 11.9. выходные дни ____________________________________________ (указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)) 11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней; в том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней; основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________ календарных дней; дополнительный отпуск _________________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью _________________ календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней; 12.2. социальный отпуск _______________________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________ календарных дней; 12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, ______________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________ календарных дней. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________ (перечень дополнительных мер и указываются условия __________________________________________________________________. предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда) 15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________. (указываются виды гарантий и компенсаций) 16. Дополнительные условия ____________________________________ __________________________________________________________________. (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором) 17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 20. Действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшемувечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностейгосударству, юридическим и (или) физическим лицам имущественногоущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда илирешением о привлечении к административной ответственности, принятыминым уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических илитоксических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплинылибо непривлечении без уважительных причин виновных лиц кустановленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством отруде. 21. Утратил силу. 22. Контракт может быть досрочно расторгнут: 22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное представление в уполномоченные органынеполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца; ------------------------------- Два и более раза в течение 6 месяцев. 22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем. 24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя. Наниматель __________________ Работник _____________ (подпись) (подпись) Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г. по "____" _________________ _____ г. Наниматель _________________ Работник _____________ (подпись) (подпись) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 16.01.2007 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить