Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 219792
 Всего ответов: 248842
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа сроки зарплата договор регистрация общежитие ип молодой специалист амнистия беременность прописка строительство раздел недвижимость алименты очередь пособие молодая семья отработка документы оформление оформление документов имущество выселение ребенок права компенсация долг раздел имущества наследство отпуск налоги приватизация иск аренда льготы налог суд распределение лицензия армия право работа развод гражданство льготный кредит оплата контракт квартира увольнение брак декретный отпуск жилье кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 250 Опубликовано 03.10.2006 в 08:44

Здравствуйте! Меня зовут Антон, я работаю в ООО "Звезда 2000" в кинотеатре "Экран" в должности контролёра билетов. В этой компании нарушается Трудовой Кодекс по многим статьям. И мне хотелось бы, в связи с этим, задать вам вопросы: 1. Обязаны ли организации накладывать на работников штрафы? И должно ли это отражатся на зарплате? 2. Если человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли он предупреждать, что увольняется без отработки, и может ли он отрабатывать 2 недели?

Антон :: Москва


  Ответов: 1

Несмотря на то, что ваш вопрос по законодательству Российской Федерации постараюсь ответить. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Никаких штрафов там нет. Соответственно наложение штрафа на работника незаконно. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 03.10.2006 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
331 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
242 ответов
1045 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
67 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
25 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
10 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1105 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314074Екатерина09.05.21 в 21:18
314122Катя Новицкая09.05.21 в 19:33
314110Анна09.05.21 в 17:07
314113Стельмошенко...09.05.21 в 17:06
314115Сапрыкина Ве...09.05.21 в 17:05
314119Иванов Иван09.05.21 в 12:53
314121Иванов Руслан09.05.21 в 09:46
314120Киреева Таня08.05.21 в 23:35
314117Егорова Юлия08.05.21 в 15:04
314105Минюк Елена ...08.05.21 в 11:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы