Александр, для документального засвидетельствования факта нарушения условий контракта обратитесь в Департамент инспекции труда с заявлением (приложите копию контракта, копию доп.соглашения). Имея на руках акт департамента, Вы опять пишите заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением условий контракта и указываете в заявлении КОНКРЕТНУЮ дату, когда хотите быть уволенным. Если и тогда откажут в увольнении, тогда требовать расторжения контракта придется через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде – это инспекция по труду. Только после этого Вас могут уволить по требованию работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 30.04.2008 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволить могут и без акта Департамента, потому как право требовать возникает и без акта, а данный документ только является подтверждением, что есть нарушение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна. Ст. 41 ТК РБ говорит о том, что именно факт нарушения законодательства устанавливается уполномоченным органом, профкомом или судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 30.04.2008 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Т.е. Вы считаете что право возникает не тогда, когда оно нарушено, а тогда, когда оно зафиксировано? Простите, но это бред. Право возникает с момента нарушения. Судебная практика также придерживается того, что право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушении трудового законодательства, коллективного договора или контракта. Тем более, что ст. 41 ТК РБ не устанавливает четкой обязательности наличия данного акта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, я так не считаю, но считаю, чтоб требовать увольнение за нарушение законодательства нужно подтверждение уполномоченного органа :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 30.04.2008 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Соглашусь с Тихановичем. Для того, чтобы уволиться, необходимо наличие нарушений со стороны нанимателя. В ст.41 ясно прописано что факт нарушения устанавливает специальный гос.орган, т.е. инспекция по труду. Приведенная Вами судебная практика, я думаю, имеет место в случае когда инспекцией не было установлено фактов нарушения. Т.е. инспекция по охране труда является первичным органом, в который необходимо обратиться при наличии нарушений, а не сразу в суд. Так же как суды не рассматривают дела по трудовым спорам, если на предприятии есть КТС. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 30.04.2008 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить