|
|
| Вопрос № 24722 |
Опубликовано 30.04.2008 в 00:19
|
 |
| |
Добрый вечер. Хотелось бы узнать ответ вот на какой вопрос. Я работаю воспитателем в детском саду (г Минск). Устроилась на работу 12 сентября 2007г. Учусь заочно. В январе сдавала сессию за свой счет. В мае собираюсь брать трудовой отпуск для сдачи летней сессии. Могу ли я уволиться после окончания отпуска, предупредив нанимателя перед уходом в отпуск? Может ли наниматель заставить меня отрабатывать один месяц? Если да, то что нужно сделать, чтобы наниматель не смог этого сделать? :))) Заранее спасибо. Гушко :: Екатерина
|
| Ответов: 2 |
Вы на контракте или на бессрочном трудовом договоре? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 30.04.2008 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вы можете подать заявление на увольнение перед отпуском. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Время отпуска будет входить в месячный срок отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 30.04.2008 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
