Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право развод квартира аренда налоги льготный кредит компенсация сроки наследство молодая семья права оформление документов отпуск налог очередь жилье льготы контракт документы выселение алименты распределение иск работа имущество договор ип оформление беременность раздел имущества армия приватизация увольнение недвижимость строительство регистрация амнистия продажа оплата суд молодой специалист гражданство зарплата общежитие раздел декретный отпуск кредит долг ребенок брак прописка пособие отработка лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 246663 Опубликовано 20.01.2016 в 15:32

можно ли расторгнуть контракт

С 18.01.2016 г. Директор сократил рабочий день до 7 часов и разделил его на 2 части, полностью убрал премию. Вопрос:1. Должен ли был он через уведомление за месяц до изменений СУТ предупредить меня? ( Пришло письмо из бухгалтерии по электронке за 5 дней до изменений,письменно я своего согласия не давала )2. Является ли это нарушением нанимателем трудового контракта, а следовательно могу ли я досрочно требовать прекращения контракта?

анна василевская :: Брест


Ключевые слова: изменение СУТ

  Ответов: 1

Сейчас согласно Декрету № 5, наниматель может изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника за 7 календарных дней (это раньше было за месяц). Но уведомление должно быть надлежащим образом оформлено и получение согласия работника обзательно. В противном случае у работника есть право уволиться по п. 5 ст. 35 ТК РБ в связи с изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 21.01.2016 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=246663





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы