Добрый день, уважаемые, необходима ваша консультация. Ситуация следующая: 16 октября 2006 г. устроился на работу в организацию продавцом по контракту на 1 год. Там работал еще один продавец и заведующий магазина. Затем я ушел на сессию, а когда вернулся, второй продавец и заведующий уже были уволены без передачи материальных ценностей. На мой вопрос, на кого они будут вешаться, мне ответили, что придет новый заведующий. Прошло пару месяцев заведующего так и не нашли, а меня сделали исполняющим обязанности заведующего магазина (когда я остался один в магазине, я работал с 8 утра до 20.00 около месяца, на следующий мой вопрос по поводу оплат этих дней мне сказали, что будут. Но вскоре сменилось руководство, естественно, мне никто ничего недоплатил. Я задал следующий вопрос, когда мне оплатят мои переработки мне сказали, что никогда ибо они не могут провести это по бухгалтерии, т.к. это нарушение трудового законодательства). После я все-таки пересчитал склад вместе с бухгалтером и там была недостача на 2 300 000руб. Я сообщил об этом новому руководству и сказал, что я на себя вешать эту недостачу не собираюсь, на что мне ответили, что мы ее будем закрывать постепенно. (Естественно, пересчет был неофициальный, никаких актов не составлялось, но и актов передачи тоже не было). Итак, подошел срок истечения моего трудового контракта и я написал заявление (прошу уволить меня в связи с истечением срока контракта), но руководитель мне отказал, что отпускать он меня не собирается, по крайней мере пока не найдут нового продавца, а по поводу контракта он мне сказал, что продлеваться он не будет, а будет бессрочный трудовой договор, и я якобы уйду, когда найдут нового продавца. Я остался. Нашли наконец-то нового заведующего, но он сказал, что он принимать тоже ничего не будет, хотя мы должны были провести ежегодную инвентаризацию, но никому до этого дела не было. Проработав 3 месяца новый заведующий ушел, но меня уже исполняющим тоже не назначали. По зарплате получал я ее примерно в 20 числах, хотя в контракте вроде было написано 10-13. Но вот мне это, конечно, все надоело, и я решил написать заявление на увольнение, по соглашению сторон отработав месяц отработки. Тут-то все и началось. Меня пытались заставить, чтоб я подписал свой контракт на продление. Потом мне сказали пересчитать склад, там естественно недостача. В итоге, трудовую мне не отдают, хотя заявление уже подписано, но меня все равно не отпускают и еще хотят высчитать у меня с З/п недостачу. Проконсультируйте, куда мне идти? Что мне делать? Но это еще не все, это только в общих словах я описал мою ситуацию.

Сергей :: Минск

Дело в том, что я заявление зарегистрировал, но когда я попросил отснять копию, мне его уже не давали, я тогда попросил отснять мою трудовую, думал понадобиться в комитете охраны труда, но ее мне тоже не дали, я спросил у кадровика, почему, на что она мне ответила, что она уже сделала запись о моем увольнении. Но я сейчас не хожу на работу, но как мне книжку-то забрать.

Сергей :: Минск

А если они решат взыскать недостачу в судебном порядке? И могут ли они ее взыскивать с меня, если не было ни актов передачи, ни моих подписей? И куда мне обратиться, чтоб меня рассчитали в день увольнения, а не так как там практикуется через пол года?

Сергей :: Минск

Он то есть, но я думаю его потом уже сделали. Может на днях, потому что я устраивался на работу продавцом 2 категории, а договор у меня о мат. ответственности на мою фамилию, но продавца 1-й категории, а приказа и, тем более, моего заявления не было. А договор, если я не продлевал контракт, значит, работал по бессрочному трудовому договору?

Сергей :: Минск

По соглашению сторон.

Сергей :: Минск

У меня еще вопрос, на который ВЫ мне так и не посоветовали, что делать. Вот я пересчитал склад и сдал акт в бухгалтерию, они подсчитали что у меня недостача, но я склад на себя не принимал, т.е. акта приемки не было, могут ли они повесить недостачу на меня?

Сергей :: Минск

Ну, не совсем уволили. Но когда я попросил отснять свою трудовую книжку, мне наш кадровик отказала, а мотивировала это тем, что она уже сделала запись в трудовой, что я уволен 22 числа и заявление мне не дали отснять, потому что там тоже есть подпись директора, чтоб меня уволили.

Сергей :: Минск

Ну, директор подписал мое заявление (уволить 22 апреля), а кадровик сделала приказ и сделала запись в трудовой, а потом директор отказался подписывать приказ на мое увольнение.

Сергей :: Минск

Спасибо. А как быть с недостачей? За время моей работы сменилось руководство и сменилось два заведующих, а инвентаризация ни разу не проводилась. Хотя на сколько я знаю (Согласно статье 12 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 г. N 3321-XII "О бухгалтерском учете и отчетности" (с учетом изменений и дополнений) для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка имущества и обязательств. Проведение инвентаризации обязательно при передаче имущества государственного унитарного предприятия в аренду, его купле-продаже; при реорганизации или ликвидации (упразднении) организации; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности; при смене руководителя организации и (или) материально ответственных лиц), хотя со всеми нами и в том числе с заведующим были заключены договора о полной материальной ответственности.

Сергей :: Минск