Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187829
 Всего ответов: 212241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство увольнение очередь раздел имущества ип приватизация иск продажа долг права зарплата общежитие контракт лицензия аренда отработка оформление беременность выселение распределение декретный отпуск налог развод жилье молодой специалист налоги брак молодая семья наследство оформление документов алименты пособие имущество раздел кредит регистрация льготный кредит недвижимость работа компенсация прописка суд строительство льготы договор отпуск сроки оплата квартира армия право ребенок амнистия документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 245035 Опубликовано 22.12.2015 в 10:14

Имеею ли я право на компенсацию по скоращению?

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, мои права как работника.Сейчас компания, в которой я работаю, производит слияние (на равных правах) с другой компанией. Сначала нам (работникам) говорили, что все рабочие места будут сохранены и мы просто переедем в новый офис. Однако позже сказали, что не имеют средств содержать всех сотрудников, потому только часть из них заберут в объединенную компанию, а остальные будут уволены.Естественно, все заявления были высказаны устно.У меня заключен трудовой договор сроком на 2 года, начиная с 4 апреля 2015 года. Сейчас Наниматель в одностороннем порядке решил расторгнуть этот договор. Также, в течение всего времени работы я ни разу официально не была в отпуске.Получается, я попадаю под сокращение или это просто увольнение?За какое время должен Наниматель письменно уведомить меня об увольнении?Какие ещё документы обязан предоставить мне Наниматель?Какие компенсации (по сокращению, компенсации отпуска и пр.) в данном случае он обязан мне выплатить?

Ксения Каташевич :: Минск


Ключевые слова: сокращение, увольнение, сроки, компенсации

  Ответов: 1

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника).Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (сокращение численности или штата).При сокращении вас должны уведомить минимум за 2 месяца.Что касается компенсации, то в первом случае (п.5. ст. 35) - вам должны будут выплатить 2-х недельный средний заработок.Во втором случае (п.1 ст. 42) - 3-х кратный среднемесячный заработок.Если же вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 40 ТК) вам ничего никто не выплатит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.12.2015 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.12.2015 в 11:13

(уточнение по вопросу №245035) Дело в том, что юридически слияние (или поглощение-пока не понятно) еще несколько месяцев (не менее 4х) не будет оформлено, т.к. есть судебные разбирательства и незаконченные проекты.Также на данный момент я единственный сотрудник данного отдела. Т.е. получается, что если меня уволят, в нашей компании (которая юридически продолжает свое независимое существование) перестанет присутствовать моя должность и отдел, в котором я работаю. Приравнивается ли это к сокращению? Переход на ту же должность в другой компании с соответствующим переоформлением мне не предлагали, также как и переобучение.

Каташевич Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Если реорганизации предприятия не было юридически оформлено, то необходимо смотреть по какому основанию с вами будут прекращены трудовые отношения. От этого и будет зависеть размер компенсации. Если с вами заключен контракт, срок действия которого не истекает, то просто по своему желанию наниматель не может вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.12.2015 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263694: Имеет ли право на льготы при строительстве квартиры воспитанник детского дома?

Вопрос № 263311: Увольнение

Вопрос № 262921: Могу ли я отбыть отпуск за 2015-2016 гг. в 2017 году несмотря на согласие руководства ? Может положены какие-то компенсации?

Вопрос № 251212: как начальству не дать обойти контракт с работником?

Вопрос № 242065: имеют ли право на получении единовременной выплаты пенсионеры. Имею ли я право на возврате страховки от банка.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=245035





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы