Гражданка Х 19.02.2004 г. была принята на работу в государственное учреждение на должность старшего инспектора по кадрам. В тот же день с ней был заключен контракт (срочный трудовой договор) на срок по 19.02.2007. Пунктом 8.2. контракта ей была установлена персональная надбавка. 01.11.2004 года директор организации заключил с Х дополнительное соглашение к контракту, в соответствии с которым она переводилась на должность заведующего сектором по работе с кадрами. 28.02.2006 года приказом по личному составу Х была переведена на должность начальника отдела кадров с 01.03.2006 с сохранением установленных контрактом надбавок. Основанием приказа, в том числе, было указано заявление Х, дополнительное соглашение к контракту, штатное расписание. Как следует из текста приказа его проект был подготовлен самой Х в тот же день, то есть 28.02.2006 было подписано дополнительное соглашение к контракту, в котором произошло изменение лишь наименование профессии Х - с заведующего сектором по работе с кадрами на начальника отдела кадров. Срок действия контракта остался прежним по 19.02.2007, как следует из п. 5 дополнительного соглашения. 16.02.2007 года был издан приказ № 15-К об увольнении истицы 19.02.2007 года по п. 2 ст. 35 ТК РБ, то есть, в связи с истечением срока контракта. Х обратилась в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы и выплате за вынужденный простой в связи с нарушение нанимателя Указа Президента РБ № 180 (при переводе на другую работу с ней не был перезаключен контракт сроком не менее года). 20.04.2008г. судом был удовлетворены исковые требования Х в полном объеме. Решение суда о выплате причитающихся сумм исполнено организацией в добровольном порядке. Вопрос: Может ли быть привлечен к материальной ответственности руководитель (директор) предприятия в размере взысканных судом оплат: за вынужденный прогул и моральный вред в данной ситуации? Если да – в чем вина нанимателя (директора)? Каков срок давности по предъявлению прокурором иска? Возможно ли снижение материальной ответственности с учетом конкретных обстоятельств? Степени вины нанимателя? Прошу, по возможности, ссылаться на нормативные акты, судебную практику и дать ответ в кратчайшие сроки.

Демидович Наталья :: Бобруйск