Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180900
 Всего ответов: 204368
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность молодая семья пособие наследство налоги оформление документов оформление ип отработка долг развод выселение строительство прописка ребенок раздел приватизация иск налог льготный кредит декретный отпуск документы раздел имущества зарплата армия брак амнистия продажа увольнение суд квартира договор имущество оплата общежитие кредит гражданство льготы право компенсация работа молодой специалист жилье аренда распределение права алименты контракт регистрация сроки очередь отпуск недвижимость лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24375 Опубликовано 24.04.2008 в 12:21

Гражданка Х 19.02.2004 г. была принята на работу в государственное учреждение на должность старшего инспектора по кадрам. В тот же день с ней был заключен контракт (срочный трудовой договор) на срок по 19.02.2007. Пунктом 8.2. контракта ей была установлена персональная надбавка. 01.11.2004 года директор организации заключил с Х дополнительное соглашение к контракту, в соответствии с которым она переводилась на должность заведующего сектором по работе с кадрами. 28.02.2006 года приказом по личному составу Х была переведена на должность начальника отдела кадров с 01.03.2006 с сохранением установленных контрактом надбавок. Основанием приказа, в том числе, было указано заявление Х, дополнительное соглашение к контракту, штатное расписание. Как следует из текста приказа его проект был подготовлен самой Х в тот же день, то есть 28.02.2006 было подписано дополнительное соглашение к контракту, в котором произошло изменение лишь наименование профессии Х - с заведующего сектором по работе с кадрами на начальника отдела кадров. Срок действия контракта остался прежним по 19.02.2007, как следует из п. 5 дополнительного соглашения. 16.02.2007 года был издан приказ № 15-К об увольнении истицы 19.02.2007 года по п. 2 ст. 35 ТК РБ, то есть, в связи с истечением срока контракта. Х обратилась в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы и выплате за вынужденный простой в связи с нарушение нанимателя Указа Президента РБ № 180 (при переводе на другую работу с ней не был перезаключен контракт сроком не менее года). 20.04.2008г. судом был удовлетворены исковые требования Х в полном объеме. Решение суда о выплате причитающихся сумм исполнено организацией в добровольном порядке. Вопрос: Может ли быть привлечен к материальной ответственности руководитель (директор) предприятия в размере взысканных судом оплат: за вынужденный прогул и моральный вред в данной ситуации? Если да – в чем вина нанимателя (директора)? Каков срок давности по предъявлению прокурором иска? Возможно ли снижение материальной ответственности с учетом конкретных обстоятельств? Степени вины нанимателя? Прошу, по возможности, ссылаться на нормативные акты, судебную практику и дать ответ в кратчайшие сроки.

Демидович Наталья :: Бобруйск


  Ответов: 1

В ст.245 ТК написано следующее: Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Т.е. виновное лицо определяет суд. При этом в описываемой ситуации, я так считаю, что можно привлечь и директора, и саму Х (в качестве должностного лица). Гражданку Х - потому как она отвечала за деятельность кадровой службы предприятия, тем более что она сама составляла приказы и соглашения. И тут может встать вопрос о несоответствии Х занимаемой должности и как следствие возможное ее увольнение по ст.42 ч.3. Руководитель отвечает в силу ст.256 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 24.04.2008 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24375





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
62 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265067Борисова Анна30.03.17 в 11:59
265063Сергей Сурков30.03.17 в 11:49
265066Веробей Елена30.03.17 в 11:47
265069Петрова Елена30.03.17 в 11:45
265068Асинская Кри...30.03.17 в 11:44
265021елена30.03.17 в 10:13
265049Кушнерук Дми...30.03.17 в 10:11
265041Марина Сидюк30.03.17 в 10:05
264678Галина30.03.17 в 10:01
265060Инна30.03.17 в 08:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы