оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника

Работаем во вредных условиях. Оплата труда сдельно-премиальная.В связи с отсутствием объёма работ (не по вине рабочих), мы не выходим по сдельной оплате на оклад. Согласно ч.1 ст.71 ТК РБ "При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)." Просим Вас прокомментировать, что подразумевается в данной статье под заработной платой - это только начисление по сдельной оплате или все начисления, предусмотренные нам по законодательству, а именно:оплата труда по сделке + доплата за вредные условия труда + доплата за стаж + премия?

Марина :: Новополоцк

Ключевые слова: норма выработки, оплата труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 327553: Оплата труда по контракту

Вопрос № 325155: Труд беременных женщин, оплата труда

Вопрос № 319681: Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?

Вопрос № 311560: Имеет ли наниматель право отменить классность?

Вопрос № 306588: Какова система оплаты труда при дистанционной работе?