|
|
| Вопрос № 243327 |
Опубликовано 24.11.2015 в 20:31
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату при переводе беременной на легкий труд?
Здравствуйте! Я работаю молодым специалистом в поликлинике. Сейчас беременна. Появились показания для справки вкк для перевода на легкий труд. Переведут на должность врача- статистика. Но при этом пугают, что зарплата будет намного ниже, чем сейчас. Но по закону, как я понимаю, при переводе беременной на легкий труд зарплата сохраняется прежней, без снижения до конца декрета? Спасибо большое за ответ! Богатко Александра :: Минск
|
Ключевые слова: перевод на легкий труд, Беременность |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 264 ТК РБ "Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе".следовательно, да при переводе на легкую работу по вкк сохраняется средний заработок по прежней работе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
