|
|
| Вопрос № 24143 |
Опубликовано 22.04.2008 в 11:43
|
 |
| |
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, с 1.08.2007г. работаю по договору сроком на 1 год в Иностранном частном предприятии, отработала 9 месяцев, хочу уволиться по соглашению сторон, как в этом случае с отпуском? Шавелева Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2008 в 12:40
|
|
| |
Будьте добры, я хотела бы уточнить, положен ли мне отпуск перед увольнением, и если я не беру его сейчас, выплачиваются ли отпускные при увольнении, как за неиспользованный отпуск? Шавелева Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Отпуск положен, только если у Вас он предусмотрен по графику. При увольнении в любом случае Вам при расчете дадут компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 22.04.2008 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то положен, если нет - тогда по соглашению с руководителем можете использовать отпуск, а потом уволиться; но если даже в отпуск сходить до увольнения не получиться, то при увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 22.04.2008 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РБ по письменному заявлению работника неиспользованный основной и дополнительный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал свой отпуск или не использовал его полностью, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла Синкевич :: 22.04.2008 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
