Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191148
 Всего ответов: 216071
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип регистрация ребенок оформление оплата имущество продажа раздел имущества жилье молодая семья гражданство отработка беременность брак раздел сроки лицензия алименты отпуск очередь прописка квартира выселение работа иск строительство молодой специалист льготы налог увольнение недвижимость суд контракт договор развод распределение права льготный кредит долг документы пособие кредит приватизация наследство общежитие оформление документов право зарплата амнистия компенсация налоги декретный отпуск аренда армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24086 Опубликовано 21.04.2008 в 14:09

Здравствуйте, я учусь на 1 курсе юрфака БГУ. Сейчас тренируемся писать ответы на обращения граждан. Возник спорный вопрос. Буду признательна, если получу компетентный ответ на него: По инициативе нанимателя была проведена реорганизация предприятия, повлекшая значительное сокращение рабочих мест. Уволенные работники посчитали свои права нарушенными и обратились с иском в суд о восстановлении их на работу. Какое решение вынесет суд по данному вопросу?

Ирина Сергеенко :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите Трудовой кодекс - статьи о сокращении численности (штата) и комментарий к трудовому не помешает. Можно заглянуть в Постановление пленума ВС о разрешении споров по увольнению. УДАЧИ В УЧЕБЕ! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 21.04.2008 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.04.2008 в 17:03

Спасибо! :) Однако, у меня все равно сомнения, хочется узнать конкретней. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, C ЕГО СОГЛАСИЯ, на другую работу (в том числе с переобучением). В вопросе же сказано, что работники обратились в суд за защитой своих прав, значит, даже на изменившихся условиях они согласны работать... Статья 35. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.ОСНОВАНИЯМИ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора являются: 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также ОТКАЗ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Но они же не отказывались...

Ирина Сергеенко :: Минск


  Ответов: 2

Это совсем разные обстоятельства: сокращение штатов и реорганизация. Что именно Вас интересует? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 21.04.2008 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина! Я ВСЕ ЕЩЕ СТОЮ НА СВОЕМ - ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ТК. Я думаю, что консультанты тут все не глупые и цитировать ТК не стоит (в таких объемах) читать тяжело. ПО ВОПРОСУ: работники посчитали нарушенными свои права в связи с увольнением! И это не значит, что они согласны работать на изменившихся условиях. Ну вот был главбух, а например при слиянии 2 предприятий 2 главбуха быть не может. Одного уволят, предложив перед эти другую должность... И вот этот уволенный совсем не согласен быть ДРУГИМ работником - он главбухом хотел, а его уволили... Он в суд. Тут откажут, ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА (предложение иного места с переобучением или без, плюс сроки уведомления, плюс пособие) СОБЛЮДЕНА. ТАКИМ ОБРАЗОМ - отталкивайтесь от процедуры... и не додумывайте условия задачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 21.04.2008 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.04.2008 в 20:02

Почитайте, пожалуйста, мой первый вопрос. Там все написано. Сокращение штата в рез. реорганизации. :-/

Ирина Сергеенко :: Минск


  Ответов: 1

Как Вам уже заметили - это сокращение штатов работников. читайте ст.43 ТК (порядок и условия) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 22.04.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24086





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
316 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
216 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
60 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277412Елена20.01.18 в 12:38
277398Екатерина Ро...20.01.18 в 12:32
277179Елена20.01.18 в 11:50
277379науменко иго...20.01.18 в 11:30
277409Елена20.01.18 в 11:05
277403Галина20.01.18 в 07:30
277406Ольга Кочетк...20.01.18 в 07:10
277405Болгова Ирина20.01.18 в 06:49
277404Мишура Инга20.01.18 в 06:38
277402Баринова Але...19.01.18 в 23:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы