Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194628
 Всего ответов: 219804
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость приватизация налоги распределение права налог кредит суд прописка работа договор декретный отпуск пособие раздел имущества квартира имущество контракт гражданство молодой специалист оплата жилье армия продажа льготы оформление льготный кредит выселение общежитие ип алименты регистрация беременность отработка отпуск увольнение амнистия долг документы строительство право компенсация брак лицензия сроки оформление документов наследство развод иск ребенок молодая семья раздел зарплата аренда очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24086 Опубликовано 21.04.2008 в 14:09

Здравствуйте, я учусь на 1 курсе юрфака БГУ. Сейчас тренируемся писать ответы на обращения граждан. Возник спорный вопрос. Буду признательна, если получу компетентный ответ на него: По инициативе нанимателя была проведена реорганизация предприятия, повлекшая значительное сокращение рабочих мест. Уволенные работники посчитали свои права нарушенными и обратились с иском в суд о восстановлении их на работу. Какое решение вынесет суд по данному вопросу?

Ирина Сергеенко :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите Трудовой кодекс - статьи о сокращении численности (штата) и комментарий к трудовому не помешает. Можно заглянуть в Постановление пленума ВС о разрешении споров по увольнению. УДАЧИ В УЧЕБЕ! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 21.04.2008 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.04.2008 в 17:03

Спасибо! :) Однако, у меня все равно сомнения, хочется узнать конкретней. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, C ЕГО СОГЛАСИЯ, на другую работу (в том числе с переобучением). В вопросе же сказано, что работники обратились в суд за защитой своих прав, значит, даже на изменившихся условиях они согласны работать... Статья 35. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.ОСНОВАНИЯМИ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора являются: 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также ОТКАЗ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Но они же не отказывались...

Ирина Сергеенко :: Минск


  Ответов: 2

Это совсем разные обстоятельства: сокращение штатов и реорганизация. Что именно Вас интересует? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 21.04.2008 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина! Я ВСЕ ЕЩЕ СТОЮ НА СВОЕМ - ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ТК. Я думаю, что консультанты тут все не глупые и цитировать ТК не стоит (в таких объемах) читать тяжело. ПО ВОПРОСУ: работники посчитали нарушенными свои права в связи с увольнением! И это не значит, что они согласны работать на изменившихся условиях. Ну вот был главбух, а например при слиянии 2 предприятий 2 главбуха быть не может. Одного уволят, предложив перед эти другую должность... И вот этот уволенный совсем не согласен быть ДРУГИМ работником - он главбухом хотел, а его уволили... Он в суд. Тут откажут, ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА (предложение иного места с переобучением или без, плюс сроки уведомления, плюс пособие) СОБЛЮДЕНА. ТАКИМ ОБРАЗОМ - отталкивайтесь от процедуры... и не додумывайте условия задачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 21.04.2008 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.04.2008 в 20:02

Почитайте, пожалуйста, мой первый вопрос. Там все написано. Сокращение штата в рез. реорганизации. :-/

Ирина Сергеенко :: Минск


  Ответов: 1

Как Вам уже заметили - это сокращение штатов работников. читайте ст.43 ТК (порядок и условия) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 22.04.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24086





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
282 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
187 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
166 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
156 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
154 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281348Стеклова Анна22.04.18 в 09:28
281336Коркина Алён...22.04.18 в 06:11
281345Павлова Анас...22.04.18 в 06:03
279987Дайнеко Ирина21.04.18 в 23:22
280895Якубовская Е...21.04.18 в 23:06
281338Купрацевич Л...21.04.18 в 21:41
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы