Никак нельзя по своему желанию уволиться, поскольку Вы обязаны отработать установленный договором срок, затраченный на Ваше обучение. Согласно пункта 2 статьи 83 Кодекса об образовании как сироту, Вас обязаны были распределить по месту закрепления за Вами жилого помещения, либо по месту включения Вас в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса сироты, либо детей оставшихся без попечения родителей. Однако Вы дали согласие распределиться в иной населенный пункт, это было Вашим правом, теперь Ваша обязанность отработать по месту распределения установленный срок. Тем не менее, Вы должны знать, что пунктом 2 статьи 88 Кодекса об образовании предусмотрено, что выпускники, работающие по распределению и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от 18 до 23 лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования. Также Вы должны знать, что если бросите работу и Вас уволят за прогулы, то в течение срока отработки Вы нигде не трудоустроитесь, поскольку Ваше трудоустройство будет возможно только по перераспределению учебного заведения при наличии свидетельства о направлении на работу. То есть Вас не примет на работу на законных основаниях, с заключением трудового договора (контракта) ни один наниматель – государственный или частный, либо ИП. Закон запрещает им это делать под страхом применения больших штрафных санкций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2015 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, т.к. Вам уже выдано Свидетельство о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2015 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 01.08.2020 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения должны быть основания. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. К таким случаям, например, относятся: нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора; увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом возмещения средств НЕ будет. Рассмотрите вариант с перераспределением, если по каким-либо причинам нет желания работать к нынешнего нанимтеля. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете, за прогулы, пьянство и т.д. С вами будет заключен трудовой договор и ни один наниматель не станет расторгать его через пару дней. Вы уже взрослый человек, а не школьник! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 20.08.2019 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить