|
|
| Вопрос № 238848 |
Опубликовано 04.09.2015 в 15:37
|
 |
| |
Имею ли я право на компенсацию отпуска
Добрый день. Работаю в частной организации. Принята на работу 18.09.2013 года, с 22.11.2014 по 10.04.2015 года находилась на больничном листе по беременности и родам ,с 11.04.2015 по настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. За 2013-2014 год использовала 14 дней отпуска ( из отпуска не отзывали) По трудовому договору длительность отпуска 24 дня. Директор организации говорит что это запрещено ,ссылаясь на 161 ст. ТК РБ и может повлечь наложение штрафов на предприятие ( микро организация). Имею ли я право на компенсацию не использованных 10 дней отпуска за период 2013-2014 года , а также за отработанное время 2014-2015 год.. Если да то какое кол-во дней должны компенсировать. Если нет то какие основания у нанимателя. заранее спасибо. Карпенко Олеся :: Барановичи
|
Ключевые слова: компенсация, беременность, отпуск |
| Ответов: 1 |
Наниматель правильно ссылается на ст. 161 ТК: часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Денежная компенсация части трудового отпуска возможна только с согласия нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 05.09.2015 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
