|
|
| Вопрос № 238133 |
Опубликовано 24.08.2015 в 12:42
|
 |
| |
сложность и напряженность
в контракте прописана надбавка к окладу за сложность и напряженность,сможет ли начальство убрать её в какой-либо момент без моего согласия? евгений :: витебск
|
Ключевые слова: сложность и напряженность |
| Ответов: 1 |
Это возможно сделать. Изменение заработной платы - это изменение существенных условий труда. Наниматель может изменить работнику существенные условия труда в связи с обоснованными организационными, экономическими или производственными причинами, предупредив об этом работника за 7 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 24.08.2015 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2015 в 22:45
|
|
| |
а если я буду не согласен с новыми условиями,смогу ли я уйти по своей воле,без добра работодателя? Евгений :: витебск
|
| Ответов: 1 |
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.08.2015 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
