В соответствии со ст. 140 ТК РБ "В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности)". Если Ваше СПК к данной категории не относится, то "заставить" Вас работать в данные дни наниматель может только согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143ТК РБ (предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи). Если отсутствует Ваше согласие, а также приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной (праздничный) день - Вы имеете полное право отказаться и не выходить на работу, и к вам соответственно не может быть применено административное взыскание. Следует отметить, что в соответствии со ст 146 ТК РБ "Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кожуро Сергей :: 03.10.2006 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить