Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   64 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182715
 Всего ответов: 206559
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит льготы алименты декретный отпуск наследство молодая семья общежитие выселение договор армия компенсация кредит жилье документы молодой специалист долг оплата приватизация раздел имущества работа суд беременность отпуск ип гражданство налог лицензия строительство оформление документов сроки аренда налоги прописка регистрация оформление ребенок зарплата права недвижимость иск увольнение развод отработка брак контракт продажа имущество амнистия раздел квартира очередь распределение пособие право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237285 Опубликовано 07.08.2015 в 00:58

Правомерно ли коллективное наказание , если нет прямых виновников

Помогите ответить ещё на один вопрос , пожалуйста . Может ли быть законным коллективное наказание для работников , если нет прямых виновников . Я приведу пример : допустим , на территории производства категорически нельзя мусорить и тут вдруг проверка ! Найдены окурки . Лишить всю смену премии ! Хотя в этой смене все некурящие . Я так понимаю , что по закону нельзя лишить кого - либо денег за то , чего он не делал . Я правильно понимаю ? Спасибо .

Петрикевич Александр :: Минск


Ключевые слова: наказание, премия, нет виновных, коллективное наказание

  Ответов: 1

Лишение премии - это не вид наказания, это право руководителя по своему усмотрению премировать работников, например, за хорошие показатели в работе и т.п. Если на предприятии не разработано и не принято свое Положение о премировании, то премии выдаются руководителем предприятия по своему усмотрению. Обычно, на практике лишение премий работников происходит за выявленные упущения в труде работников, в том числе не выполнение производственных задний, планов и т.п. Вопрос депремирования коллектива работников, целой смены, полностью находится во власти руководителя предприятия. Обжаловать его действия бессмысленно. В отношении выдачи или лишения премий, работники в Беларуси, практически, беззащитны. Тем более на фоне грозных директив, декретов и указов Главы государства о дисциплине труда, соблюдения порядка на производстве и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2015 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.08.2015 в 08:19

Спасибо за ответ . Хочу лишь уточнить , ко всем ли видам премии это относится ? У нас ежемесячная зарплата состоит из : оклад + 40% премии .

Петрикевич Александр :: Минск


  Ответов: 1

Ситуация абсолютно меняется, если в Вашем трудовом договоре прописан оклад и обязательная ежемесячная выплата 40% премии от Вашего оклада. Установление премии в трудовом договоре (контракте) говорит о том, что на Вашем предприятии принято и действует Положение о Премировании работников. Такое положение относится к числу локальных нормативных актов, которые обязательны для исполнения руководством Вашего предприятия. Это своего рода «местный закон» на Вашем предприятии. Положение строго регламентирует порядок премирования и депремирования (лишения премий). Лишить премии работника руководитель предприятия может лишь на основании тех положений, которые прописаны в Положении о премировании на предприятии. В случае, если в Положении по премированию отсутствуют такие условия, например, нахождение окурков сигарет в месте, не отведенном для курения (производственном помещении), а руководитель предприятия лишил целую смену работников премий, которым он обязался выплачивать по трудовому договору (контракту), то в таком случае работники, которые не получили премии в ожидаемом размере, имеют полное право требовать полную сумму премии, поскольку не установлено конкретное виновное лицо. Не выплата премии нанимателем в этом случае будет являться грубым нарушением трудового законодательства. Ее невыплату работники вправе обжаловать в территориальную инспекцию по труду Департамента труда Министерства труда и соц. защиты Респ. Беларусь или прокурору. На практике обычно подается коллективная жалоба, с просьбой проверить факт незаконного депремирования работников директором предприятия, который обязался в трудовом договоре выплачивать ежемесячно премии в размере 40% от оклада. Наниматель не имеет права просто так лишить работников премий, поскольку, особо подчеркну, они включены в трудовой договор каждого работника, как обязательные выплаты, которые наниматель обязуется ежемесячно выплачивать работникам. Лишение премий возможно на основании приказа руководителя предприятия, в котором он обязан обосновать причину, по которой работники депремируются, т.е. лишаются премий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2015 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267376: Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?

Вопрос № 265656: могут ли меня лишить премии

Вопрос № 263704: имеет ли право начальник лишить премии за то что не входит в мои должностные обязанности?

Вопрос № 259729: Куда обратиться?

Вопрос № 254975: Имеет ли право начальник цеха лишать премии?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237285





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
172 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
43 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53
267400Кристина Лад...29.05.17 в 09:47
267423Наталья Петр...29.05.17 в 09:37
267428Сергеев Серг...29.05.17 в 09:35
267486 Давыдова Ин...29.05.17 в 09:12
267485Соколова Ека...29.05.17 в 07:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы