|
|
| Вопрос № 236562 |
Опубликовано 28.07.2015 в 18:01
|
 |
| |
предоставление трудового отпуска
Наниматель уведомил о предоставлении трудового отпускав в августе. После того, как я указала дату начала трудового отпуска. Начаплись проблемы. Начальник отдела уведомляет меня еще раз о начале трудового отпуска, но дату ухода в отпск ставит мне другую, мол ей некому работать ( работник новый который должен был прийди к нам на работу отказался). При этом другой сотрудник готов за меня поработать. У меня забронированы билеты, был спланирован отпуск. Что делать? В отпуск хочу пойти согласно графика отпусков. Но начальник говорит, что она будет указывать дату начала моего отпуска, мое мнение её не интересует. Лола Шехавцова :: Речица
|
Ключевые слова: дата начала, уведомление, отпуск |
| Ответов: 1 |
Лола, при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ст. 168 ТК). Так что если один из ваших работников готов работать в ваше отсутствие, то у нанимателя нет оснований для отказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
