|
|
| Вопрос № 235661 |
Опубликовано 15.07.2015 в 11:06
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель сократить меня в предпенсионном возрасте
Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в сложившийся ситуации.Мне в августе этого года исполнится 54 года. Работаю на одном из заводов г. Минска. Трудовой контракт прошлый раз продлили до достижения пенсионного возраста, т.е. до 55 лет (мне 55 лет исполнится в августе 2016г.). Сейчас на заводе происходит, как нам поясняет руководство, ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА. В связи с этим ожидается сокращение до 50% кадров. Подскажите, имеют ли право ли меня сократить? Приведите, пожалуйста нормы законодательства. Спасибо. Elena :: Минск
|
Ключевые слова: сокращение перед пенсией |
| Ответов: 1 |
Елена, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом контракте, заключенный с Вами трудовой контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ). Однако, при этом, неукоснительно должны быть соблюдены все условия и порядок прекращения трудовых отношений по данному основанию.В частности, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст.43 ТК РБ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников – ст.45 ТК РБ, предварительное уведомление или согласие профсоюза – ст.46 ТК РБ, выходное пособие – ст.48 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
