Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   150 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194531
 Всего ответов: 219721
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира документы наследство регистрация молодая семья жилье раздел работа лицензия выселение налог приватизация алименты гражданство льготы брак право имущество армия декретный отпуск недвижимость сроки ребенок оплата кредит оформление документов иск налоги прописка амнистия продажа льготный кредит отпуск контракт права договор отработка общежитие оформление распределение беременность суд строительство раздел имущества зарплата пособие компенсация развод увольнение молодой специалист очередь долг аренда ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235652 Опубликовано 14.07.2015 в 22:29

имеет ли наниматель право перенести мой отпуск без моего согласия?

еще раз здравствуйте. прошу меня простить,хочу описать всю ситуацию, т. к ответ не понятен. работаю с 11.07.2014 оператором почтовой связи(отработка после колледжа). в январе 2015-го после полгода отработки использовала часть отпуска(14 дней). сейчас июль 2015. написала заявление на предоставление второй части отпуска на 11 дней с 22.07.2015 . заявление рассмотрели и прислали приказ о том что дают мне отпуск с 22го. я ознакомилась, подписала. но, 11.07.2015 у коллеги случилась беда и ей пришлось уйти на больничный ( др которого времени она будет болеть неизвестно пока). и наниматель в устной форме сказал что мой отпуск перенесут и что приказ о предоставлении отпуска (который уже подписан) отозвали из оборота. (отменили). хотелось бы узнать имеют ли наниматели право перенести мой отпуск без моего согласия? мне нужно именно с 22го числа. почему я не имею права использовать свой законный отпуск тогда когда мне нужно а не нанимателю.и должны ли мне предоставить документ о том что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован? графиков в глаза не видела. как мне поступить ? как мне пойти в отпуск с 22го? приношу извинения за ошибки.

Ирина :: минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Ирина, если говорить простыми словами, то обычно, предоставляя часть трудового отпуска стороны (наниматель и работник) одновременно договариваются и о периоде предоставления оставшейся части отпуска. Это все оформляется, к примеру, приказом, в котором прописываются первая и вторая часть отпуска (их начало и конец).Если в Вашей ситуации этого не было, тогда следует учитывать то обстоятельство, что Ваше «заявление рассмотрели и прислали приказ о том, что дают … отпуск с 22го», то есть было достигнуто соглашение между сторонами о конкретных дне и месяце предоставления трудового отпуска (оставшейся его части). Эта норма закреплена в ч.3 ст.168 ТК РБ, согласно которой дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Иными словами, речь идет не об общей очередности по графику, который Вы «в глаза не видели», а об индивидуальном предоставлении отпуска по договоренности между работником и нанимателем.Если между сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соответствующее соглашение об определенных дне и месяце предоставления отпуска, тогда в одностороннем порядке изменяться оно уже не может.Кроме того, нельзя забывать требование ч.1 ст.170 ТК РБ, согласно которой наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО), при разделении отпуска на части, обе части должны быть использованы В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА, иначе будет иметь место перенос части отпуска на другой рабочий год, что регламентировано ст.170 ТК РБ (допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год).Относительно вопроса «должны ли мне предоставить документ о том, что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован», следует отметить, что Вы не лишены права обратиться к нанимателю, либо к назначенному им ответственному должностному лицу и лично выяснить все на месте, взяв заверенную копию приказа о предоставлении отпуска.При варианте развития событий, когда Вам предъявят «документ о том что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован», можно взяв его заверенную копию, обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).И последнее, извиняться не стоит, если Вам что-нибудь не понятно, тогда обращайтесь повторно и излагайте свои сомнения по этому поводу в дополнительном вопросе – мы будем рады Вам помочь! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.07.2015 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280905: Имею ли право взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней

Вопрос № 280391: досрочное расторжение контракта - трудовой отпуск

Вопрос № 279007: Отпуск по уходу за ребёнком на родственника

Вопрос № 278702: уведомление о продл контракта

Вопрос № 278679: срок взятия с меня и написания мной обьяснительной

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235652





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
306 ответов
3089 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
208 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
151 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юристы vk.com/rsolution
24 ответов
102 благодарностей
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281165Таня Ф19.04.18 в 17:24
281223Сувалов Андр...19.04.18 в 17:09
281222Евгений19.04.18 в 16:52
281221Головко Игорь19.04.18 в 16:35
281211Лисовская Та...19.04.18 в 16:21
281217Карчмит Тама...19.04.18 в 16:12
281179Марус Татьяна19.04.18 в 15:39
281218Виталий Совп...19.04.18 в 15:23
280913Прохоренко И...19.04.18 в 15:06
280911Александр19.04.18 в 15:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы