Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184759
 Всего ответов: 208901
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье контракт недвижимость права общежитие декретный отпуск брак работа налог распределение увольнение льготный кредит ребенок зарплата имущество прописка ип наследство выселение льготы компенсация приватизация беременность молодой специалист армия кредит регистрация квартира право гражданство молодая семья отпуск лицензия договор раздел оформление документов оформление пособие развод аренда амнистия суд налоги сроки отработка раздел имущества иск строительство очередь долг документы продажа оплата алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235652 Опубликовано 14.07.2015 в 22:29

имеет ли наниматель право перенести мой отпуск без моего согласия?

еще раз здравствуйте. прошу меня простить,хочу описать всю ситуацию, т. к ответ не понятен. работаю с 11.07.2014 оператором почтовой связи(отработка после колледжа). в январе 2015-го после полгода отработки использовала часть отпуска(14 дней). сейчас июль 2015. написала заявление на предоставление второй части отпуска на 11 дней с 22.07.2015 . заявление рассмотрели и прислали приказ о том что дают мне отпуск с 22го. я ознакомилась, подписала. но, 11.07.2015 у коллеги случилась беда и ей пришлось уйти на больничный ( др которого времени она будет болеть неизвестно пока). и наниматель в устной форме сказал что мой отпуск перенесут и что приказ о предоставлении отпуска (который уже подписан) отозвали из оборота. (отменили). хотелось бы узнать имеют ли наниматели право перенести мой отпуск без моего согласия? мне нужно именно с 22го числа. почему я не имею права использовать свой законный отпуск тогда когда мне нужно а не нанимателю.и должны ли мне предоставить документ о том что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован? графиков в глаза не видела. как мне поступить ? как мне пойти в отпуск с 22го? приношу извинения за ошибки.

Ирина :: минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Ирина, если говорить простыми словами, то обычно, предоставляя часть трудового отпуска стороны (наниматель и работник) одновременно договариваются и о периоде предоставления оставшейся части отпуска. Это все оформляется, к примеру, приказом, в котором прописываются первая и вторая часть отпуска (их начало и конец).Если в Вашей ситуации этого не было, тогда следует учитывать то обстоятельство, что Ваше «заявление рассмотрели и прислали приказ о том, что дают … отпуск с 22го», то есть было достигнуто соглашение между сторонами о конкретных дне и месяце предоставления трудового отпуска (оставшейся его части). Эта норма закреплена в ч.3 ст.168 ТК РБ, согласно которой дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Иными словами, речь идет не об общей очередности по графику, который Вы «в глаза не видели», а об индивидуальном предоставлении отпуска по договоренности между работником и нанимателем.Если между сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соответствующее соглашение об определенных дне и месяце предоставления отпуска, тогда в одностороннем порядке изменяться оно уже не может.Кроме того, нельзя забывать требование ч.1 ст.170 ТК РБ, согласно которой наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО), при разделении отпуска на части, обе части должны быть использованы В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА, иначе будет иметь место перенос части отпуска на другой рабочий год, что регламентировано ст.170 ТК РБ (допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год).Относительно вопроса «должны ли мне предоставить документ о том, что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован», следует отметить, что Вы не лишены права обратиться к нанимателю, либо к назначенному им ответственному должностному лицу и лично выяснить все на месте, взяв заверенную копию приказа о предоставлении отпуска.При варианте развития событий, когда Вам предъявят «документ о том что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован», можно взяв его заверенную копию, обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).И последнее, извиняться не стоит, если Вам что-нибудь не понятно, тогда обращайтесь повторно и излагайте свои сомнения по этому поводу в дополнительном вопросе – мы будем рады Вам помочь! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.07.2015 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269379: Могу ли я требовать выплатить компенсацию за работу в выходные дни?

Вопрос № 269312: Разделить отпуск на две части

Вопрос № 269107: алименты при отпуске за свой счет

Вопрос № 268821: Правильно ли работадатель рассчитал отпуск?

Вопрос № 268788: Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235652





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
229 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269924Шаграй Антон26.07.17 в 19:49
269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53
269926Малашевская ...26.07.17 в 17:47
269927Иванова26.07.17 в 17:43
269864Ржеутская Ол...26.07.17 в 17:05
269897Наталья26.07.17 в 16:58
269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы