Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184750
 Всего ответов: 208893
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение налоги раздел армия прописка увольнение оформление отпуск брак наследство молодой специалист работа беременность долг алименты очередь молодая семья аренда выселение оплата отработка амнистия иск недвижимость ребенок имущество лицензия зарплата ип продажа право договор компенсация раздел имущества льготы декретный отпуск кредит развод приватизация документы строительство суд налог гражданство пособие жилье квартира контракт регистрация льготный кредит права общежитие сроки оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23544 Опубликовано 14.04.2008 в 15:53

Добрый день! У меня такой вопрос. Сотрудник отсутствовал на работе с февраля месяца по неизвестной причине. Сегодня он явился на работу, но никакого оправдательного документа у него нет. Объяснительную писать он отказывается. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить его за прогул, не нарушив законодательства?

Анна :: Минск


  Ответов: 2

Служебную записку пишет начальник, акт об отсутствии на работе, акт об отказе писать объяснительную. Увольняете по статье тем числом, когда начались прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 14.04.2008 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Правильно фиксировать факт отсутствия своевременно. Например, работник отсутствует уже более 3 часов - сразу же руководитель (начальник) этого работника пишет на имя вышестоящего руковдства докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. В "догонку" составляется комиссией акт, который удостоверяет отсутствие работника на месте. Я склоняюсь, что все надо делать быстро, поэтому сразу же направляется заказное письмо/телеграмма в адрес прогульщика, где Вы пишите - Просим объяснить причины отсутствия до такого-то числа, в противном случае будете уволены за прогул. Если никаких оправданий не поступает, то Наниматель вправе издать приказ об увольнении за прогул без уважительной причины, положив в основу приказа вышеперечисленные документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.04.2008 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.04.2008 в 16:49

А что должна содержать докладная записка начальника, и что должно быть в акте?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Примерный образец докладной можно посмотреть здесь: http://obrazec.by.ru/baza02/blan1334.shtm. В случае отказа от написания объяснения, об этом составляется акт за подписью трех человек, присутствовавших при этом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пилинкевич Николай :: 15.04.2008 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23544





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
270 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
231 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
98 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12
269890Соловей Алек...26.07.17 в 11:10
269903Воробьева А...26.07.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы