Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   149 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180930
 Всего ответов: 204393
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа отпуск очередь оплата жилье регистрация брак сроки общежитие оформление документов долг молодой специалист компенсация квартира документы декретный отпуск иск налоги амнистия аренда права раздел имущества распределение имущество договор право оформление зарплата отработка недвижимость развод беременность выселение налог прописка армия ребенок пособие раздел льготы гражданство работа алименты кредит ип лицензия приватизация контракт молодая семья льготный кредит увольнение наследство суд строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23544 Опубликовано 14.04.2008 в 15:53

Добрый день! У меня такой вопрос. Сотрудник отсутствовал на работе с февраля месяца по неизвестной причине. Сегодня он явился на работу, но никакого оправдательного документа у него нет. Объяснительную писать он отказывается. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить его за прогул, не нарушив законодательства?

Анна :: Минск


  Ответов: 2

Служебную записку пишет начальник, акт об отсутствии на работе, акт об отказе писать объяснительную. Увольняете по статье тем числом, когда начались прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 14.04.2008 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Правильно фиксировать факт отсутствия своевременно. Например, работник отсутствует уже более 3 часов - сразу же руководитель (начальник) этого работника пишет на имя вышестоящего руковдства докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. В "догонку" составляется комиссией акт, который удостоверяет отсутствие работника на месте. Я склоняюсь, что все надо делать быстро, поэтому сразу же направляется заказное письмо/телеграмма в адрес прогульщика, где Вы пишите - Просим объяснить причины отсутствия до такого-то числа, в противном случае будете уволены за прогул. Если никаких оправданий не поступает, то Наниматель вправе издать приказ об увольнении за прогул без уважительной причины, положив в основу приказа вышеперечисленные документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.04.2008 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.04.2008 в 16:49

А что должна содержать докладная записка начальника, и что должно быть в акте?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Примерный образец докладной можно посмотреть здесь: http://obrazec.by.ru/baza02/blan1334.shtm. В случае отказа от написания объяснения, об этом составляется акт за подписью трех человек, присутствовавших при этом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пилинкевич Николай :: 15.04.2008 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23544





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
174 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
673 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы