|
|
Вопрос № 23544 |
Опубликовано 14.04.2008 в 17:53
|
|
| |
Добрый день! У меня такой вопрос. Сотрудник отсутствовал на работе с февраля месяца по неизвестной причине. Сегодня он явился на работу, но никакого оправдательного документа у него нет. Объяснительную писать он отказывается. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить его за прогул, не нарушив законодательства? Анна :: Минск
|
Ответов: 2 |
Служебную записку пишет начальник, акт об отсутствии на работе, акт об отказе писать объяснительную. Увольняете по статье тем числом, когда начались прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 14.04.2008 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правильно фиксировать факт отсутствия своевременно. Например, работник отсутствует уже более 3 часов - сразу же руководитель (начальник) этого работника пишет на имя вышестоящего руковдства докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. В "догонку" составляется комиссией акт, который удостоверяет отсутствие работника на месте. Я склоняюсь, что все надо делать быстро, поэтому сразу же направляется заказное письмо/телеграмма в адрес прогульщика, где Вы пишите - Просим объяснить причины отсутствия до такого-то числа, в противном случае будете уволены за прогул. Если никаких оправданий не поступает, то Наниматель вправе издать приказ об увольнении за прогул без уважительной причины, положив в основу приказа вышеперечисленные документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.04.2008 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2008 в 18:49
|
|
| |
А что должна содержать докладная записка начальника, и что должно быть в акте? Анна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|