Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   47 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180810
 Всего ответов: 204276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка армия долг имущество молодой специалист ип продажа договор налоги раздел беременность льготы сроки алименты отпуск отработка общежитие амнистия пособие оплата выселение иск кредит увольнение приватизация декретный отпуск право лицензия развод работа раздел имущества очередь квартира суд зарплата жилье оформление регистрация документы гражданство наследство ребенок распределение налог компенсация брак недвижимость права льготный кредит аренда молодая семья оформление документов контракт строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235306 Опубликовано 09.07.2015 в 13:02

работа без выходных

здравствуйте. помогите разобраться. муж работает в ОАО (колхоз) ветврачом. в контракте проаписан рабочий день с 8 до 17 .00 5 дней в неделю. на самом деле работает ежедневно без выходных . так как ситуация в колхозах по стране сложная, руководство постоянно пресует и заставляет работать мало что ежедневно, так еще и с 6 утра до 10 вечера. это никак не оплачивается. подскажите, что делать. я, жена, нахожусь в декретном отпуске, а так работаю в местной школе, мы проживаем в арендном доме, который мужу предоставили на время работы в его ОАО. бывает, что руководство грозит мужу увольнением и выселением. в связи с этим возникает еще один вопрос, а вправе ли они это сделать, если уж так? спасибо, надеюсь на помощь

курак светлана :: брест


Ключевые слова: работа без выходных

  Ответов: 2

В сельхозпредприятиях (далее – СХП) ситуация всегда была сложной с переработкой рабочего времени. Такая ситуация сохранилась и в настоящее время, причем в любой сельскохозяйственной организации Республики Беларусь. Работники СХП в основном втянулись в работу и не ропщут, поскольку не знают лучшей возможности хоть как-то заработать деньги, чтобы содержать семьи. Скандалить или требовать дополнительной оплаты, либо предоставления отгулов можно, но это вряд ли поможет Вашему мужу и Вашей семье, поскольку его просто могут уволить по любой надуманной причине. В таком случае Вы обязаны будете выселиться из занимаемого служебного жилого помещения. В Вашем случае, мужу необходимо выяснить возможность выкупа в собственность жилого помещения, в котором Вы проживаете. Законодательство разрешает такие действия, но только с согласия высшего органа СХП. Приобретение дома по договору купли-продажи осуществляется единовременно, т.е. одной выплатой, либо в рассрочку до 10 лет без индексации платежей по остаточной стоимости жилого помещения. Выкупив жилое помещение, Вы будете обеспечены собственным жильем, после чего сможете искать себе работу, которая больше будет устраивать Вас и Вашего мужа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.07.2015 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, если говорить о том, как должно быть правильно, то режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) в качестве обязательного условия прописывается в трудовом договоре (контракте). При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.Так, компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст.69 ТК РБ. Таким образом, варианты развития данной ситуации, как мне видится, Вы и сами знаете. В частности, можно согласиться с подобной позицией нанимателя и продолжать работать в таких условиях, а можно попробовать отстоять свои трудовые права и охраняемые законом интересы. В последнем случае, Вы должны понимать, что это может негативно отразиться на взаимоотношениях с нанимателем и, соответственно, повлечь за собой определенные последствия. В этой связи – решение только за Вами.Со своей стороны, разъясняю Вам, что если имеют место нарушения трудового законодательства, тогда можно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Кроме того, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 09.07.2015 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 230674: работа без выходных

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235306





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30
264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы