|
|
Вопрос № 233291 |
Опубликовано 05.06.2015 в 01:23
|
|
| |
имеет ли право наниматель не предоставить трудовой отпуск?
Объясните, пожалуйста, такую ситуацию. Женщина в сентябре 2014 года (ребёнку не было ещё трёх,до этого пособие получала по месту работы мужа) пошла на работу на 0,5 ставки (написала два заявления:одно- на приём, но не по совместительству, другое- на предоставление отпуска по уходу за ребёнком). В марте ребёнку исполнилось три года, перешла на ставку. Вопрос:наниматель не отпускает в трудовой отпуск, т.к. считает рабочий год с марта, а за те месяцы мол не положено. Как я понимаю, наниматель неправильно оформил приём. По ч.9 со. 185 ТК не надо было оформлять отпуск по уходу. Как поступить в такой ситуации? пекач анастасия :: пружаны
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, отпуск по уходу за ребенком |
Ответов: 1 |
Заявление заявлением, но не понятно, что же было оформлено 1) установление неполного рабочего времени (в этом случае Вам было отказано в отпуске по уходу, и "те месяцы" являются частью рабочего года за который наниматель обязан предоставить трудовой отпуск), 2) принятие на работу по совместительству (в этом случае "те месяцы" не учитываются при исчислении рабочего года по основному месту работы; а при увольнении с работы по совместительству вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть)). Уточните у нанимателя, что с Вами было, и потом уже потребуйте либо компенсацию, либо отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.06.2015 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2015 в 13:21
|
|
| |
В том то и дело, что наниматель позже сказал написать заявление на предоставление отпуска по уходу. Видимо, не знал об изменении ст.185 ТК РБ. Пекач Анастасия :: Пружаны
|
Ответов: 1 |
попросите у нанимателя копии заявлений, копии приказов, копии трудовых договоров, выписки из табеля учета рабочего времени и предупредите, что со всем этим намерены обратиться в инспекцию труда. После чего либо приходите с нанимателем к какому-то решению (отпуск/компенсация), либо действительно обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.06.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|