Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186852
 Всего ответов: 211192
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение льготы ип право недвижимость гражданство армия налоги налог прописка строительство сроки долг пособие лицензия приватизация регистрация имущество брак ребенок раздел имущества документы права распределение молодой специалист кредит суд амнистия иск компенсация продажа жилье контракт декретный отпуск договор молодая семья оформление документов льготный кредит беременность аренда алименты развод очередь раздел оформление увольнение работа отпуск оплата наследство зарплата квартира отработка общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 233291 Опубликовано 04.06.2015 в 23:23

имеет ли право наниматель не предоставить трудовой отпуск?

Объясните, пожалуйста, такую ситуацию. Женщина в сентябре 2014 года (ребёнку не было ещё трёх,до этого пособие получала по месту работы мужа) пошла на работу на 0,5 ставки (написала два заявления:одно- на приём, но не по совместительству, другое- на предоставление отпуска по уходу за ребёнком). В марте ребёнку исполнилось три года, перешла на ставку. Вопрос:наниматель не отпускает в трудовой отпуск, т.к. считает рабочий год с марта, а за те месяцы мол не положено. Как я понимаю, наниматель неправильно оформил приём. По ч.9 со. 185 ТК не надо было оформлять отпуск по уходу. Как поступить в такой ситуации?

пекач анастасия :: пружаны


Ключевые слова: трудовой отпуск, отпуск по уходу за ребенком

  Ответов: 1

Заявление заявлением, но не понятно, что же было оформлено 1) установление неполного рабочего времени (в этом случае Вам было отказано в отпуске по уходу, и "те месяцы" являются частью рабочего года за который наниматель обязан предоставить трудовой отпуск), 2) принятие на работу по совместительству (в этом случае "те месяцы" не учитываются при исчислении рабочего года по основному месту работы; а при увольнении с работы по совместительству вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть)). Уточните у нанимателя, что с Вами было, и потом уже потребуйте либо компенсацию, либо отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.06.2015 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2015 в 11:21

В том то и дело, что наниматель позже сказал написать заявление на предоставление отпуска по уходу. Видимо, не знал об изменении ст.185 ТК РБ.

Пекач Анастасия :: Пружаны


  Ответов: 1

попросите у нанимателя копии заявлений, копии приказов, копии трудовых договоров, выписки из табеля учета рабочего времени и предупредите, что со всем этим намерены обратиться в инспекцию труда. После чего либо приходите с нанимателем к какому-то решению (отпуск/компенсация), либо действительно обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 06.06.2015 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264495: Как сделать запись в трудовую книжку

Вопрос № 261493: когда выйти на работу?

Вопрос № 259746: Какие выплаты будут у бабушки, которая уйдет в отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос № 258500: Имеет ли право новый работодатель не взять меня в свой штат в старой моей должности

Вопрос № 256662: Может ли наниматель расторгнуть контракт сразу же при достижении ребенком возраста трех лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=233291





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
432 ответов
1015 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
203 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
127 ответов
15 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
116 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
20 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272436Коврик Натал...22.09.17 в 11:10
272420Васильев Ген...22.09.17 в 11:03
272425Левчук Алекс...22.09.17 в 10:40
272431Васенда Серг...22.09.17 в 10:04
272286Дарук Тимофей22.09.17 в 09:48
272422Гость22.09.17 в 09:39
272416Ермаоинскач ...22.09.17 в 09:32
272409Анжелика22.09.17 в 07:19
272417Смирнов Вале...22.09.17 в 07:12
272428Шибут Сергей22.09.17 в 07:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы