Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184594
 Всего ответов: 208723
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги приватизация беременность работа льготный кредит гражданство имущество продажа распределение права декретный отпуск оформление документов суд алименты отпуск недвижимость армия строительство увольнение компенсация зарплата пособие лицензия оплата ребенок развод долг оформление налог право иск квартира молодая семья раздел очередь амнистия кредит молодой специалист общежитие выселение брак аренда документы регистрация жилье сроки контракт ип прописка отработка раздел имущества договор льготы наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 233291 Опубликовано 04.06.2015 в 23:23

имеет ли право наниматель не предоставить трудовой отпуск?

Объясните, пожалуйста, такую ситуацию. Женщина в сентябре 2014 года (ребёнку не было ещё трёх,до этого пособие получала по месту работы мужа) пошла на работу на 0,5 ставки (написала два заявления:одно- на приём, но не по совместительству, другое- на предоставление отпуска по уходу за ребёнком). В марте ребёнку исполнилось три года, перешла на ставку. Вопрос:наниматель не отпускает в трудовой отпуск, т.к. считает рабочий год с марта, а за те месяцы мол не положено. Как я понимаю, наниматель неправильно оформил приём. По ч.9 со. 185 ТК не надо было оформлять отпуск по уходу. Как поступить в такой ситуации?

пекач анастасия :: пружаны


Ключевые слова: трудовой отпуск, отпуск по уходу за ребенком

  Ответов: 1

Заявление заявлением, но не понятно, что же было оформлено 1) установление неполного рабочего времени (в этом случае Вам было отказано в отпуске по уходу, и "те месяцы" являются частью рабочего года за который наниматель обязан предоставить трудовой отпуск), 2) принятие на работу по совместительству (в этом случае "те месяцы" не учитываются при исчислении рабочего года по основному месту работы; а при увольнении с работы по совместительству вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть)). Уточните у нанимателя, что с Вами было, и потом уже потребуйте либо компенсацию, либо отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.06.2015 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2015 в 11:21

В том то и дело, что наниматель позже сказал написать заявление на предоставление отпуска по уходу. Видимо, не знал об изменении ст.185 ТК РБ.

Пекач Анастасия :: Пружаны


  Ответов: 1

попросите у нанимателя копии заявлений, копии приказов, копии трудовых договоров, выписки из табеля учета рабочего времени и предупредите, что со всем этим намерены обратиться в инспекцию труда. После чего либо приходите с нанимателем к какому-то решению (отпуск/компенсация), либо действительно обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 06.06.2015 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264495: Как сделать запись в трудовую книжку

Вопрос № 261493: когда выйти на работу?

Вопрос № 259746: Какие выплаты будут у бабушки, которая уйдет в отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос № 258500: Имеет ли право новый работодатель не взять меня в свой штат в старой моей должности

Вопрос № 256662: Может ли наниматель расторгнуть контракт сразу же при достижении ребенком возраста трех лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=233291





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
249 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269748Соловьёва На...21.07.17 в 22:03
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43
269733Федоров21.07.17 в 17:36
269735Прокопенко О...21.07.17 в 17:30
269734Макеева Викт...21.07.17 в 17:23
269691Жданович Оль...21.07.17 в 17:18
269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы