|
|
Вопрос № 23296 |
Опубликовано 10.04.2008 в 12:55
|
|
| |
Меня уволили по 47 с. (во внутреннем приказе причиной увольнения указаны факты нарушения кассовой дисциплины т.е. два акта( на -16000 и + 12000) могу ли я взять копию внутреннего приказа об увольнении, что бы у меня были основания говорить работодателям что уволена не за воровство , а за нарушения кассовой дисциплины. Сергеенко Света :: Минск
|
Ответов: 3 |
Можете. Обратитесь с данной просьбой к Нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла Синкевич :: 10.04.2008 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В приказе и в трудовой должна быть указана конкретная формулировка увольнения в соответствии с ТК РБ. Я думаю, что у Вас такая формулировка "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя", п. 2 ч. 1 ст. 47. Конечно, Вы можете обратиться за копией приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 10.04.2008 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вполне можете, т.к. закон обязывает нанимателя ознакамливать работника с приказом под роспись, следовательно вы вполне можете снять себе копию с этого приказа и хранить для своих целей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 10.04.2008 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2008 в 13:10
|
|
| |
А имеет ли право отдел кадров мне отказать? Я уже спрашивала у инспектора по персоналу, но она сказала что я не имею права снимать копии с внутренних приказов. Сергеенко Света :: Минск
|
Ответов: 1 |
А Вы поинтересуйтесь, на какой документ они ссылаются, отказывая Вам в просьбе сделать копию Приказа?Но, я заранее предупреждаю, что это просто нежелание пойти Вам навстречу, а не буква Закона. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла Синкевич :: 10.04.2008 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|