Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239460
 Всего ответов: 283471
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право регистрация строительство гражданство сроки жилье продажа ип увольнение имущество приватизация очередь развод договор распределение армия оформление документов общежитие беременность суд контракт права алименты компенсация пособие льготный кредит долг наследство молодая семья налоги ребенок лицензия иск декретный отпуск оплата оформление недвижимость документы кредит аренда налог прописка отработка раздел брак квартира отпуск работа раздел имущества молодой специалист зарплата выселение амнистия льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232233 Опубликовано 19.05.2015 в 03:52

Имеет ли право работодатель пользоваться бесплатной рабочей силой 8 часов если это не связано с моей специальностью?

У меня преддипломная неоплачиваемая практика (будет длиться 3 месяца). Была в твердой уверенности, что работать нужно 4 часа в день. Но на днях руководитель сказал чтобы я работала по 8 часов.Так сколько часов в день должны работать практиканты бесплатно, да ещё не по специальности?В дневнике о практике прописан каждый мой рабочий день согласно моей специальности, а приходиться выполнять совершенно другую работу, так я за время практики забуду на кого я училась и не будет никаких практических навыков. Помогите разобраться по справедливости и законодательству, пожалуйста!

Осовец Виктория :: Брест


Ключевые слова: Трудовые отношения

  Ответов: 1

Виктория, порядок организации учебной и производственной практики определяется Кодексом Республики Беларусь об образовании и соответствующими Положениями.Так, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 №860 утверждено Положение о практике студентов, курсантов, слушателей (студентов учреждений ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Республики Беларусь) (далее – Положение №860), а Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.07.2011 №941 утверждено Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (далее – Положение №941).Во время преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ. В период данной практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством (ч.4 п.9 Положения №860).На студентов в период практики РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ законодательство об охране труда и ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ, а на студентов, принятых на работу на вакантные должности, распространяется также законодательство о труде (ч.3 п.16 Положения №860).Учащийся при прохождении практики в организации обязан СОБЛЮДАТЬ ДЕЙСТВУЮЩИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, требования безопасности труда (п.40 Положения №941).Во время прохождения преддипломной практики учащийся выполняет работу, ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ квалификационных характеристик ПО ПОЛУЧАЕМОЙ ИМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, а при наличии вакансий он может быть принят на работу (ч.3 п.24 Положения №941). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2015 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335683: Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?

Вопрос № 335682: Обязана ли я сообщить потенциальному работодателю о наличии у меня группы инвалидности?

Вопрос № 335172: Как уволиться в последний день испытательного срока

Вопрос № 332320: Имеют ли право выводить на работу в выходные дни

Вопрос № 330428: Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232233





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
20 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335879Финская Ната...04.05.26 в 19:06
335877Сергей 04.05.26 в 13:28
335873Базака Богдан02.05.26 в 07:16
335868Мазан Татьян...30.04.26 в 22:47
335860Иван Иванов30.04.26 в 15:08
335861Анна28.04.26 в 17:50
335857Мария28.04.26 в 04:59
335859Совинков Ник...27.04.26 в 20:33
335856Денис27.04.26 в 12:10
335855Горегляд Н.27.04.26 в 04:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы