Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191189
 Всего ответов: 216131
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение лицензия декретный отпуск льготы отпуск строительство распределение раздел ребенок общежитие оплата развод алименты гражданство молодая семья контракт продажа сроки налоги прописка недвижимость налог кредит квартира пособие армия жилье брак оформление документов договор суд долг регистрация работа имущество молодой специалист оформление документы зарплата беременность компенсация аренда льготный кредит очередь права приватизация раздел имущества право отработка наследство увольнение иск ип амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231908 Опубликовано 13.05.2015 в 23:41

Имеет ли право работодатель отозвать с отпуска без моего согласия?

так как, у меня заканчивается контракт 14.06 2015 г я написала заявления на на отпуск с 19.05 .2015 г с последующим увольнением наниматель его подписал.но теперь в связи с производственной необходимостью (не кому работать)наниматель хочет перенести в приказном порядке мой отпуск на две недели позже.имеет ли он на это право и какие могут быть последствия если я не подпишу приказ?

Лопатко Ольга :: минск


Ключевые слова: трудовое право, отпуск.

  Ответов: 1

Ольга, следует исходить из того, что по письменному заявлению работника НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется В ПРЕДЕЛАХ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 – 2 ст.178 ТК РБ).При использовании ст.178 ТК РБ нужно учитывать как нормы о трудовых отпусках, так и нормы об увольнении, предусмотренные ТК РБ.Так, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.Кроме того, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.3 ст.168 ТК РБ). То есть, месяц и дата отпуска, установленные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ НИМИ. Как усматривается из содержания Вашего вопроса, наниматель подписал ранее написанное Вами заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этой связи, дата начала трудового отпуска была сторонами определена по соглашению между ними.Вместе с тем, необходимо учитывать и предписания ст.173 ТК РБ, которая регламентирует последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя.В этой связи, полагаю, если между Вами и нанимателем возникли разногласия о дате начала трудового отпуска, условиях и порядке его предоставления, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (заявление о предоставлении отпуска, трудовой контракт, приказ нанимателя о переносе отпуска) на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 14.05.2015 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261356: Могу ли я продолжить декрет, после досрочного выхода из него?

Вопрос № 257409: Имею ли я право на отпуск?

Вопрос № 255763: Имею ли я право требовать приостановить ремонтные работы соседей на время своего отпуска?

Вопрос № 253821: Как насчитывается отпуск при сокращении?

Вопрос № 250060: Имеет ли право работодатель поставить начало отпуска в выходные дни?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231908





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
306 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
231 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
208 ответов
1154 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
78 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277458Гриневич Ека...21.01.18 в 20:03
277455Матарам Ната...21.01.18 в 19:39
277459Александр21.01.18 в 19:12
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 19:09
277456Зорин Сергей21.01.18 в 18:12
277452алина21.01.18 в 15:57
277453Павлов Витал...21.01.18 в 15:51
277436Настя21.01.18 в 15:48
277447Граблевская ...21.01.18 в 14:59
277449кира21.01.18 в 14:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы