|
|
| Вопрос № 23081 |
Опубликовано 07.04.2008 в 20:59
|
 |
| |
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. В ноябре 2007 года я женился. Жена обучается и проживает в Минске. Прописка у нее временная в г.Минске до июня 2009 года. Я работаю по контракту в г.Лепеле (срок окончания контракта в марте 2010г.). Желаю переехать к жене в Минск. Хочу уволиться по соглашению сторон. 2 апреля 2008 г. подал заявление на увольнение, причину указал "...в связи с изменением места жительства и воссоединением семьи." Заявление зарегистрировали. В увольнении отказывают. Правомерен ли отказ? Что можете посоветовать в моей сложной ситуации? Спасибо. Кузьмич Евгений :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае нужно писать заявление на увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК РБ). Она предусматривает увольнение по уважительным причинам, правда уважительность оценивает Наниматель. Приложите копию паспорта жены и свидетельства о браке и идите к Нанимателю. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 08.04.2008 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2008 в 21:59
|
|
| |
Здравствуйте. У меня похожая ситуация, хочу уволиться по требованию работника в связи с беременностью. 14 апреля почтой отправлю заказное письмо со справкой. дату увольнения укажу 15 апреля (или лучше посоветуйте какую указать). Вопрос: в какой срок наниматель должен рассмотреть уважительность причины? Я не могу работать моя беременность эко-шная. Яна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Согласно ст.40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц. Если с Вами заключен срочный трудовой договор, не проще ли будет пойти к нанимателю и договорится уволится по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ). Если же с Вами заключен срочный трудовой договор Вы можете уволится по ст.41 ТК РБ, сроков рассмотрения уважительности причины законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 14.04.2008 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При операции искусственного оплодотворения выдается листок нетрудоспособности лечащим врачом совместно с главным врачом организации здравоохранения, в которой проводится операция, на период с момента ее проведения по день установления факта беременности, но не более чем на 21 календарный день. В листке нетрудоспособности указывается вид нетрудоспособности: "Заболевание". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пилинкевич Николай :: 15.04.2008 в 03:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
