Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам, предоставляется по договоренности между работником и нанимателем.При этом, уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Данный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению в течение календарного года не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, НАНИМАТЕЛЕМ (ст.190 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2015 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
