Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182591
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск молодой специалист пособие оформление оформление документов имущество приватизация льготный кредит беременность налоги раздел имущества налог зарплата общежитие регистрация права молодая семья строительство распределение амнистия документы кредит гражданство недвижимость иск ип развод наследство сроки лицензия льготы договор отработка квартира оплата долг прописка увольнение продажа компенсация суд очередь ребенок алименты выселение право отпуск жилье работа брак армия раздел аренда контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22887 Опубликовано 04.04.2008 в 10:01

В настоящее время я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. В мае я тоже уйду в декретный отпуск, имеет ли право наниматель уволить меня после выхода основного сотрудника или наниматель обязан продлить со мной трудовое соглашение до достижения моим ребенком 3-х лет? Мнения разные (ст.185) читала. Благодарю за ответ.

Тов Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Уволить может, в связи с выходом основного работника. Трудовые отношения продлеваются до 5 лет с работающими по контракту, а Вы работаете по срочному трудовому договору - это разные вещи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 04.04.2008 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2008 в 10:54

А как же статья трудового кодекса 185 "Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежем. пособия". Получается, и пособие я перестану получать с момента выхода основного работника? В практике встречались такие случаи и где можно почитать? Подскажите пожалуйста куда можно обратиться за консультацией еще. Спасибо.

Тов Наталья :: минск


  Ответов: 1

Наталья, у Вас в связи с тем, что Вы приняты на время отсутствия основного работника, статус временного работника. Следовательно, заключен срочный трудовой договор, который в соответствии со ст. 38 ТК РБ прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Если Вас интересуют гарантии при прекращении трудового договора для женщин, то почитайте ст. 268 ТК РБ. К вопросу о пособии: я так понимаю, что на момент ухода на больничный Вы будете еще работать, и пособие Вам выплатят. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет, может также выплачиваться по месту работы отца или органами Фонда соц. защиты. При этом, если женщина, уволена в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи истечением срока трудового договора (контракта), то пособие выплачивается в полном размере - 65 процентов бюджета прожиточного минимума. Так что пособие Вы получать будете. Ст. 185 - если Вы после отпуска по беременности и родам уже будете уволены, то как же Вам предоставят такой отпуск, там указано РАБОТАЮЩИМ женщинам. По вопросу пособия Вам окажут помощь в территориальном органе ФСЗН (т.е. по месту прописки). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 04.04.2008 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22887





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы