Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180797
 Всего ответов: 204258
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел ребенок документы молодая семья выселение сроки компенсация кредит брак квартира лицензия отпуск льготный кредит армия суд прописка увольнение налог зарплата жилье права очередь работа право амнистия общежитие отработка декретный отпуск пособие оформление контракт молодой специалист ип приватизация строительство льготы наследство регистрация распределение оплата раздел имущества долг оформление документов беременность аренда договор гражданство развод продажа иск недвижимость налоги алименты имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22887 Опубликовано 04.04.2008 в 10:01

В настоящее время я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. В мае я тоже уйду в декретный отпуск, имеет ли право наниматель уволить меня после выхода основного сотрудника или наниматель обязан продлить со мной трудовое соглашение до достижения моим ребенком 3-х лет? Мнения разные (ст.185) читала. Благодарю за ответ.

Тов Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Уволить может, в связи с выходом основного работника. Трудовые отношения продлеваются до 5 лет с работающими по контракту, а Вы работаете по срочному трудовому договору - это разные вещи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 04.04.2008 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2008 в 10:54

А как же статья трудового кодекса 185 "Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежем. пособия". Получается, и пособие я перестану получать с момента выхода основного работника? В практике встречались такие случаи и где можно почитать? Подскажите пожалуйста куда можно обратиться за консультацией еще. Спасибо.

Тов Наталья :: минск


  Ответов: 1

Наталья, у Вас в связи с тем, что Вы приняты на время отсутствия основного работника, статус временного работника. Следовательно, заключен срочный трудовой договор, который в соответствии со ст. 38 ТК РБ прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Если Вас интересуют гарантии при прекращении трудового договора для женщин, то почитайте ст. 268 ТК РБ. К вопросу о пособии: я так понимаю, что на момент ухода на больничный Вы будете еще работать, и пособие Вам выплатят. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет, может также выплачиваться по месту работы отца или органами Фонда соц. защиты. При этом, если женщина, уволена в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи истечением срока трудового договора (контракта), то пособие выплачивается в полном размере - 65 процентов бюджета прожиточного минимума. Так что пособие Вы получать будете. Ст. 185 - если Вы после отпуска по беременности и родам уже будете уволены, то как же Вам предоставят такой отпуск, там указано РАБОТАЮЩИМ женщинам. По вопросу пособия Вам окажут помощь в территориальном органе ФСЗН (т.е. по месту прописки). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 04.04.2008 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22887





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы