|
|
| Вопрос № 227974 |
Опубликовано 15.03.2015 в 15:12
|
 |
| |
Как правильно уволиться в связи с невыплатой работодателем зарплат?
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, как грамотно разобраться с моей ситуацией! Заранее огромное спасибо...! Работаю на фирме 1,5 года по бессрочному договору...Наниматель за это время систематически задерживал заработную плату вплоть до одного месяца...На данный момент терпению уже пришел конец (и фирме уже наверное тоже, но на данный момент счет не арестован), т.к. заработную плату мне еще не выплатили с ноября 2014 по март 2015.... За этот срок кусками дали пару копеек на хлеб, так скажем. Хочу уволиться естественно, в связи с нарушением работодателем закон-ва о труде. По каким статьям и как правильно написать заявление на увольнение.?.Нужно-ли устанавливать факт нарушения до написания заявления, в инспекции по труду? На сколько я знаю, наниматель должен уволить меня числом, указанным в заявлении и выплатить зарплату(и отпуск) в день увольнения, а также выплатить 2-х недельное пособие.. Что, если наниматель не подпишет мое заявление, а это очевидно, увольняюсь-то по статье, да и за две недели кому захочется платить? Допустим, я обратился в инспекцию по труду (какие документы им предоставить нужно?), они зафиксировали факт нарушения, дали мне какую бумагу и я сразу пишу заявление по статье по вине нанимателя...он его не подписывает и куда дальше, в суд? Какие статьи и где указывать, и по пунктам -- с чего начинать...напишите пожалуйста... Евсеев Николай :: Молодечно
|
Ключевые слова: увольнение, права работника., Оформление документов |
| Ответов: 1 |
1. В силу требований ч.4 ст.40 ТК РБ, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.2. Согласно ч.3 ст. 48 ТК РБ, при расторжении трудового договора по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.3. Если наниматель откажется увольнять Вас по этому основанию, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).4. Если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.Для более объективного и подробного ответа по существу Вашего вопроса, правильнее будет первоначально ознакомиться с содержанием всех относящихся к делу документов.Подробности и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2015 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
