|
|
Вопрос № 227024 |
Опубликовано 26.02.2015 в 22:17
|
|
| |
Обязан ли наниматель расторгнуть контракт при перемена места жительства,если это является в коллективном договоре уважительной причиной?
Подскажите , если в коллективном договоре уважительной причиной расторжения контракта ,является перемена места жительства, то тогда наниматель обязан расторгнуть контракт по Статью 41 или на его усмотрение ?Спасибо. Лена :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение контракта по уважительной причине |
Ответов: 1 |
По общему правилу оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит комиссия по трудовым спорам или суд (ст. 236, 241 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 26.02.2015 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2015 в 09:42
|
|
| |
То есть не расторжение контракта по причине перемены места жительства ,если это прописано как уважительная причина в коллективном договоре , не является нарушение условий коллективного договора?Спасибо. Лена :: Минск
|
Ответов: 1 |
исходя из судебной практики, смена места жительства, как правило, ЯВЛЯЕТСЯ уважительной причиной для расторжения контракта, даже если она НЕ прописана в колдоговоре, как таковая. Поэтому в вашей ситуации вероятнее всего действия нанимателя по отказу в увольнении можно будет оспорить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 28.02.2015 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2015 в 13:43
|
|
| |
Меня больше интересует вопрос является ли это нарушение условий коллективного договора?Что я могла обратиться в инспекцию по труду , что бы установить факт нарушения коллективного договора, а потом при необходимости оспаривать в суде.Я прописана в другой области, а работаю в г.Минске,то есть доказательства у меня есть. Лена :: Минск
|
Ответов: 1 |
если вы были зарегистрированы в другом населенном пункте были ранее, чем устроились на работу, то это Вас не спасет. Если же регистрация была после, то наниматель может Вас уволить. У него нет обязанности. А Вы в свою очередь имеете право оспорить решение нанимателя в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 03.03.2015 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2015 в 15:57
|
|
| |
В коллективном договоре написано:Досрочное расторжение контракта по соглашению сторон производить в обаятельном порядке , если у работника имеются следующие уважительные причины :Перемена места жительства.У меня есть доказательства для работодателя, я работаю в г.Минске , а зарегистрирована в другой области. Лена :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2015 в 21:49
|
|
| |
Я работаю и планирую опять менять регистрацию в другой области (то есть буду зарегистрирована не там ,где зарегистрирована в настоящий момент).Будет ли тогда являться нарушением коллективного договора, не расторжение контракта работодателем ,в связи со сменой места жительства, подтвержденное новой регистрацией (не в г.Минске) на дату работы на предприятии и повод для обращения в инспекцию по труду? Лена :: Минск
|
Ответов: 1 |
Даже если обратиться в инспекцию по труду, то факт нарушения дает лишь право инспекции привлечь вашего нанимателя к админ.ответственности.Но основание для прекращения у вас будет все же смена места жительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 03.03.2015 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2015 в 00:16
|
|
| |
Если будет установлен факт нарушения коллективного договора инспекцией по труду , разве я не могу потом требовать досрочное расторжение договора в связи с нарушением условий коллективного договора?И вы вот пишете что наниматель вправе признать только смену места жительства во время работы на предприятии,вроде наниматель не имеет права выяснять факты смены жительства и почему тогда действующая регистрация моя в другой области, не может служить доказательством смены жительства, у меня нет в Минске жилья и допустим нет возможности оплачивать (цены дорожают,з/п не растут), почему это не доказательства смены места жительства ,вернуться по адресу постоянной регистрации. Лена :: Минск
|
Ответов: 1 |
потому что законодательство такое.Если регистрация сменилась во время вашей работы, то ЕСТЬ основания расторгнуть договор досрочно. Если регистрация в другом городе была на момент принятия Вас на работу, то оснований расторгнуть договор досрочно НЕТ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 04.03.2015 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2015 в 22:01
|
|
| |
Не могли бы вы дать ссылку на такое законодательства.Я не могу найти его.Спасибо. Лена :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2015 в 22:26
|
|
| |
Так я у вас спрашиваю не про судебную практику , а про коллективный договор и обязательства нанимателя по коллективному договору.В котором формулировка:7.2.Наниматель обязуется:7.2.4. досрочное расторжение контракта по соглашению сторон производить в обязательном порядке ,если у работника имеются следующие уважительные причины:Перемена места жительства.Почему я должна в суде доказывать уважительную причину , если она прописана как уважительная в коллективном договоре.Обязан ли все таки наниматель меня уволить?И не расторжение договора , будет ли являться нарушением коллективного договора?Спасибо. Лена :: Минск
|
Ответов: 1 |
А я Вам еще раз повторяю, что "уважительность" Вашей причины зависит от того, сменили Вы регистрацию ДО принятия на работу, или уже в то время, когда трудовые отношения длились. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 04.03.2015 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2015 в 22:17
|
|
| |
Я нахожу только вот какой закон.Место жительства гражданина - это населенный пункт, где он проживает (ст.19 Гражданского кодекса).Я сейчас проживаю в г.Минске , а планирую уехать проживать по месту своей регистрации.Прошу дать ссылку на действующее законодательство. Лена :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2015 в 22:37
|
|
| |
Спасибо.Вы мне даете ссылку на формулировку , как я понимаю -иных уважительных причин,препятствующих выполнению работы по трудовому договору-. Но у меня это иная причина уже прописана в коллективном договоре и является уважительной причиной признанной работодателям!Формулировка:7.2.Наниматель обязуется:7.2.4. досрочное расторжение контракта по соглашению сторон производить в обязательном порядке ,если у работника имеются следующие уважительные причины:Перемена места жительства.Почему я должна в суде доказывать уважительную причину , если она прописана как уважительная в коллективном договоре.Обязан ли все таки наниматель меня уволить?И не расторжение контракта , будет ли являться нарушением коллективного договора?Спасибо. Лена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|