|
|
Вопрос № 225184 |
Опубликовано 30.01.2015 в 15:29
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправлять за свой счет
Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю в частном предприятии.Уже восемь месяцев назад на предприятии трудности.По 10 дней в месяц нас отправляют в отпуск с сохранением двух третей заработной платы по ведомости.А сейчас директор вообще намерен отправить в отпуск за свой счет.Можно ли узнать-правомерно ли она поступала до этого?Сколько дней в месяц или в год должен быть отпуск с сохранением двух третей?И на сколько дней максимум без согласия работника она может отправить за свой счет?Заранее благодарна вам. Котлярова Наталья :: Могилев
|
Ключевые слова: отпуск за свой счет |
Ответов: 1 |
Простой (сохранение 2/3 оклада (тарифной ставки) ) - не более 6 месяцев. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без согласия самого работника наниматель не может (см. ст. 191 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.01.2015 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|