|
|
| Вопрос № 2241 |
Опубликовано 08.01.2007 в 22:24
|
 |
| |
Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, с моими вопросами. Меня приняли на работу на замену декретного отпуска. К моменту выхода сотрудницы из декретного освободилось 2 рабочих места. Я написала заявление о переводе на постоянную работу. Со мной был заключен договор сроком на год. На момент подписания договора я была беременная и собираюсь в декретный отпуск. В связи с этим у меня есть несколько вопросов. 1) После выхода из отпуска по уходу за ребенком смогут ли мне отказать в моем рабочем месте на основании того, что срок моего договора истек? 2) Тот же самый вопрос, но в случае если я – мать-одиночка. 3) Имели ли право заключать со мной срочный договор? Спасибо. Дубовей Елена :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 268. «Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей» Трудового кодекса РБ - Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий Д. :: 08.01.2007 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
